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分析師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細(xì)節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號(hào)的使用，一些基本的常識(shí)性錯(cuò)誤等等，這些都是細(xì)節(jié)部分。招聘官有可能會(huì)忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 漳平市二中 畢業(yè)時(shí)間： 2002年6 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： (保險(xiǎn)業(yè)勿擾)采購.文員.客服.后勤類 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 漳平市 證書： 高中學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 投資公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 客服專員及分析師助理
工作描述： 投資公司文員工作：主要是審核及負(fù)責(zé)客戶開戶流程，解決客戶疑難問題每天現(xiàn)貨盤面實(shí)時(shí)分析買點(diǎn)賣點(diǎn)，以及其它的客服后臺(tái)工作。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 服裝批發(fā) ( 1999年10月 - 2015年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 交易城
職位名稱： 店長(zhǎng)
工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龍巖市鐘樓酒店，任服務(wù)員
2000年2月~2001年7月，在漳平市銀豐迪吧，任總臺(tái)收銀員
2001年8月~2003年8月，在廈門碧宮酒店，任前臺(tái)主管
2003年9月~2007年12月，在東莞市新港灣酒店，任KTV樓面主任
2008年3月~2009年10月，自己經(jīng)營(yíng)服裝店，任店主
2011年9月～2015年2月，在交易城服飾店,任店長(zhǎng)
2015年9月~2016年1月， 在投資公司客服專員及初級(jí)分析師
一、酒店工作主要工作情況：
1、負(fù)責(zé)日常訂房工作，安排各班次工作、檢查工作交接情況，監(jiān)督員工的工作完成情況。每月制作考勤表和考核表，對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和考核。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理賓客投訴，維持經(jīng)營(yíng)管理秩序，做好重點(diǎn)客人、團(tuán)隊(duì)、會(huì)議的接待準(zhǔn)備工作。
3、建立酒店�？蜋n案，帶領(lǐng)員工根據(jù)具體情況積極推銷，負(fù)責(zé)客人買單結(jié)算。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，收集案例，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
二、經(jīng)營(yíng)服裝店期間，獨(dú)自負(fù)責(zé)銷售及異地進(jìn)貨。
三、主要負(fù)責(zé)日常開具銷售單據(jù)與進(jìn)貨錄庫，接打廠商進(jìn)貨及批發(fā)商訂貨事宜，打理店內(nèi)進(jìn)出帳目，協(xié)助老板管理店內(nèi)事。
四、投資公司職責(zé)：主要是審核開戶，解決客戶疑難問題每天現(xiàn)貨盤面實(shí)時(shí)分析買點(diǎn)賣點(diǎn)，以及其它的客服后臺(tái)
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗，誠信，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，分析問題，解決問題。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫外企的個(gè)人簡(jiǎn)歷 需投其所好
做任何事都需要有一定的目標(biāo)，有一定的規(guī)劃，然后針對(duì)其目標(biāo)來制定有效的策略，才能最大程度的來取得成功。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候偶也是如此，試想一下不分對(duì)象的盲目出手，這種求職效果如何?要知道在社會(huì)上不同的企業(yè)其性質(zhì)不同，那么，所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是要針對(duì)不同的性質(zhì)的企業(yè)而來。比如說外企個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具有以下多方面的特點(diǎn)要求：
一，職業(yè)技能上要求
很多外企單位的對(duì)人才的基本職業(yè)技能的要求上， 相對(duì)來說比較高。首先是計(jì)算機(jī)能力，眾所周知在這個(gè)信息化的時(shí)代中，計(jì)算機(jī)是時(shí)代的前沿，外企非常重視一些應(yīng)用軟件的操作能力，像是簡(jiǎn)單的編程、 C++，Java等等。在語言方面自然是對(duì)英語能力的要求比較高，尤其是英語的口語方面。
二，語言的描寫上
外企在人才的招聘方面喜歡通過對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的分析來判斷一個(gè)人的能力，而不是通過自己的夸夸其談來現(xiàn)實(shí)出自己能力。因此，在編寫外企個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候，語言風(fēng)格上要自然一些，可信度高。更要主要一些細(xì)節(jié)部分，很多外企的招聘官們都細(xì)化通過一些細(xì)節(jié)部分來分析出人才的基本的素質(zhì)，以綜合能力。多使用一些行為動(dòng)詞，能夠突出表達(dá)能力更受HR的歡迎。
三，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)方面
在編寫外企個(gè)人簡(jiǎn)歷上，其結(jié)構(gòu)方面也與一般的多國企個(gè)人簡(jiǎn)歷有很大的不同。國企比較喜歡有新穎化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而外企個(gè)人簡(jiǎn)歷一般要求就是基本的形式，最好不要使用一些作用不是很大的花樣。
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