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測(cè)控技術(shù)與儀器個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重突出求職宣言，求職者不會(huì)因?yàn)榍舐毿远挥萌藛挝徽衅浮?/p>
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 測(cè)控技術(shù)與儀器
主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 莆田學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 172 cm 體重：53公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 武平縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 技術(shù)，銷售 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 漳平市 長(zhǎng)汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 莆田學(xué)院 ( 2007年9月 - 2011年6月 )
專業(yè)名稱： 測(cè)控技術(shù)與儀器 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 莆田 證書： 學(xué)士學(xué)位
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 廈門聚成集團(tuán) ( 2015年8月 - 2015年8月 )
課程名稱： 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 證書：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 廈門聚成集團(tuán) ( 2014年10月 - 2014年10月 )
課程名稱： 職場(chǎng)人際關(guān)系管理與溝通 證書：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 廈門聚成集團(tuán) ( 2013年6月 - 2013年7月 )
課程名稱： 成功從優(yōu)秀有功做起 證書：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 閩西伍旗有限公司 ( 2011年6月 - 2012年9月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖鐵山
職位名稱： 技術(shù)人員
工作描述： 公司主營(yíng)生產(chǎn)汽車橋
1負(fù)責(zé)公司的汽車橋檢驗(yàn)，確保合格率百分之98以上
公司名稱： 龍巖立豐工貿(mào)有限公司 ( 2012年10月 - 2016年4月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖鐵山鎮(zhèn)
職位名稱： 技術(shù)人員
工作描述： 公司主營(yíng)高嶺土貿(mào)易
1負(fù)責(zé)公司的礦物檢驗(yàn)，確保發(fā)送給客戶的產(chǎn)品合格率95以上。
2負(fù)責(zé)公司的物流調(diào)配，保證能按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)客戶廠里。
3負(fù)責(zé)本部門的人員日常管理與分配
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格沉穩(wěn)，工作細(xì)心，對(duì)家庭和工作有責(zé)任感的人。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的危險(xiǎn)因素
不得不說在如今社會(huì)有一個(gè)優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求職者就會(huì)把家庭背景詳細(xì)的描寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，企圖用家庭成員的優(yōu)勢(shì)為自己贏得更便于進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。但是這樣做真的會(huì)為自己的求職贏來機(jī)會(huì)嗎?
家庭背景對(duì)大企業(yè)來說沒有任何實(shí)際意義
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景詳細(xì)描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認(rèn)為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會(huì)為自己贏得用人單位的認(rèn)可。但是這么做往往是進(jìn)入不了大型企業(yè)的，大型企業(yè)在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿�，所以一份著重突出家庭背景的�?jiǎn)歷自然沒有一份更突出個(gè)人能力的簡(jiǎn)歷更被大型企業(yè)認(rèn)可。由此可見家庭背景對(duì)大企業(yè)來說沒有任何實(shí)際意義。
家庭背景求職分企業(yè)
但是將家庭背景突出在簡(jiǎn)歷中更容易贏得小型企業(yè)的看重，小型企業(yè)往往還在發(fā)展中，更需要關(guān)系人脈，而這種應(yīng)聘者的到來剛好滿足了小型企業(yè)的需求。著重將家庭背景編輯在簡(jiǎn)歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。
不要把家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，一個(gè)真正的企業(yè)需要的是人才，而不是一個(gè)把家庭背景拿出來求捷徑的人。
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