外派業(yè)務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷

外派業(yè)務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需做到誠(chéng)實(shí)誠(chéng)懇，自然會(huì)有得到用人單位的青睞。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 34

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 廣東省高州市科技專修學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2002年1 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 外派或業(yè)務(wù)類 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 華帝股份燃器具有限公司 ( 2012年6月 - 2016年7月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區(qū)龍騰路

　　職位名稱： 銷售經(jīng)理

　　工作描述： 本人林建輝，在此單位 主要負(fù)責(zé)華帝廚房電器的銷售工作，主要維護(hù)各縣區(qū)專賣店成立建設(shè)及維護(hù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道的客戶拓展工作。

　　離職原因： 企業(yè)改制

　　公司名稱： 龍巖蘇寧電器股份有限公司 ( 2006年9月 - 2011年11月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖蘇寧電器九一北路店

　　職位名稱： 采購(gòu)經(jīng)理

　　工作描述： 本人，林建輝，在蘇寧電器采購(gòu)部擔(dān)任，采購(gòu)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)與電器供應(yīng)商的活動(dòng)恰談工作，響應(yīng)總部要求，制定周末或節(jié)假日的活動(dòng)策劃工作，所負(fù)責(zé)品類的周，月，產(chǎn)品的銷量工作。

　　離職原因： 身體不適

　　公司名稱： 廣州樂(lè)金電子(LG)福州營(yíng)銷部 ( 2003年2月 - 2006年5月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州市古田路郵政大廈18樓

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)KA賣場(chǎng)，國(guó)美，蘇寧等賣場(chǎng)的日常事務(wù)，活動(dòng)恰談，促銷員的銷售培訓(xùn)，銷售跟進(jìn)等事宜。

　　離職原因： 企業(yè)改制

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人林建輝，從事業(yè)務(wù)銷售方面有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾在世界500強(qiáng)企業(yè)，韓國(guó)LG電子，中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)，蘇寧電器，華帝燃具股份有限公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)類的全面工作，具備良好的溝通交際能力，能與客戶建立長(zhǎng)期的友誼合作關(guān)系，工作務(wù)實(shí)，有責(zé)任心。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有必要突出求職宣言嗎

　　在一篇簡(jiǎn)歷中很多求職者者為贏得用人單位的信任而大篇幅的描寫求職宣言，比如在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說(shuō)：把工作當(dāng)成生活的全部，或者是把公司當(dāng)成自己家等等，一系列求職宣言。但是這種求職宣言出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中真的能決定求職成敗嗎?在個(gè)人簡(jiǎn)歷中真的有必要突出求職宣言嗎?

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職宣言只適合小篇幅提起

　　事實(shí)證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用人單位更看重簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)而不是求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職誓言。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得拖泥帶水，還會(huì)給用人單位造成一種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)內(nèi)容的錯(cuò)覺(jué)，導(dǎo)致判斷錯(cuò)誤�？赡鼙緛�(lái)你的就業(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀。可因?yàn)榍舐毿�言而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)就太可惜了。

　　懂得享受生活的人才能更好的工作

　　除了以上求職宣言的弊端，還有一個(gè)更重要的問(wèn)題。很多求職者認(rèn)為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯(cuò)誤，有些求職者固執(zhí)的認(rèn)為說(shuō)把工作當(dāng)成工作的全部不對(duì)嗎?這樣不是會(huì)顯得努力把工作做好從而贏得用人單位的信任嗎?但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問(wèn)題的方法，不然也不會(huì)輕易就能在事業(yè)中贏得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設(shè)想，如果真的把工作當(dāng)成生活的全部，那生活將毫無(wú)意義，工作也將毫無(wú)意義。

　　所以不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重突出求職宣言，求職者不會(huì)因?yàn)榍舐毿�言而被用人單位招聘�?/p>

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