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汽車(chē)營(yíng)銷員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝從根本上來(lái)說(shuō)，就是要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些虛假的“優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)”不能杜撰來(lái)寫(xiě)。但是，對(duì)自己不利的信息，則可以通過(guò)本身的優(yōu)勢(shì)來(lái)掩飾。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷
主修專業(yè)： 運(yùn)輸類 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 福建交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：75公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1484
求職意向
期望從事職業(yè)： 銷售，業(yè)務(wù) 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2008年6月 - 2011年6月 )
專業(yè)名稱： 汽車(chē)營(yíng)銷 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福州市 證書(shū)：
專業(yè)描述： 汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷
學(xué)校名稱： 武平二中 ( 2005年6月 - 2008年6月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 武平縣 證書(shū)：
專業(yè)描述： 就讀二中
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 武平佳悅汽車(chē)貿(mào)易有限公司 ( 2014年6月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 汽車(chē)·摩托車(chē)(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 武平縣
職位名稱： 銷售主管
工作描述： 汽車(chē)營(yíng)銷。
離職原因： 另求發(fā)展
公司名稱： 廈門(mén)和齊汽車(chē)銷售有限公司 ( 2010年7月 - 2014年4月 )
所屬行業(yè)： 汽車(chē)·摩托車(chē)(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱： 倉(cāng)庫(kù)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)配件和精品的出入庫(kù)情況。合理安排庫(kù)存。
離職原因： 結(jié)婚回家
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 有多年的銷售經(jīng)驗(yàn)和倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)�？梢允煜さ膽�(yīng)用電腦軟件。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說(shuō)對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。
其一，招聘的職位
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
其二，招聘的方式
很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見(jiàn)的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門(mén)的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來(lái)負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門(mén)經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來(lái)針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來(lái)說(shuō)HR的篩選速度非�？�，閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)更為仔細(xì)一些。
其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論
在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。
其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來(lái)看，還是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來(lái)看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。
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