生管主管個人簡歷

生管主管個人簡歷模板

　　求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 永定區(qū)僑榮職業(yè)中專學(xué)校 畢業(yè)時間： 2005年6 月

　　最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：80公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)管理 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 面談 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 蒙城機電工程安裝有限公司 ( 2015年3月 - 2016年1月 )

　　所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 蘇州市金家壩

　　職位名稱： 工程預(yù)算

　　工作描述： 負(fù)責(zé)工程預(yù)算與報價與其配合各部門工作

　　離職原因： 離鄉(xiāng)太遠(yuǎn)

　　公司名稱： 龍巖市招發(fā)裝飾材料廠 ( 2011年3月 - 2014年9月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 新羅區(qū)鳳凰北路

　　職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)、出貨

　　公司名稱： 東日鋼結(jié)構(gòu)制造有限公司 ( 2010年11月 - 2011年3月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 永豐工業(yè)園區(qū)

　　職位名稱： 生產(chǎn)部

　　工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)

　　公司名稱： 廣西中一重工 ( 2010年4月 - 2010年10月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 廣西防城港

　　職位名稱： 生產(chǎn)線

　　工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線

　　公司名稱： 隴川鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 ( 2009年10月 - 2010年1月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廣西南寧

　　職位名稱： 生管主管

　　工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線

　　離職原因： 離鄉(xiāng)太遠(yuǎn)

　　公司名稱： 建大(漳州)鋼構(gòu)工程有限公司 ( 2005年3月 - 2009年9月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 漳州市漳浦縣赤湖鎮(zhèn)

　　職位名稱： 生產(chǎn)主管

　　工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程與發(fā)貨與其跟各部門協(xié)調(diào)工作

　　離職原因： 公司經(jīng)營不善，公司轉(zhuǎn)型

　　自我評價

　　自我評價： 本人從事鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)與裝飾材料行業(yè)，熟悉各種辦公軟件，對工作負(fù)責(zé)任，服從上級安排，有識圖能力和CAD軟件應(yīng)用能力，還會使用叉車駕駛技能還擁有8年的小車駕齡

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：家庭背景對個人簡歷究竟有沒有意義

　　現(xiàn)在社會求職中一些求職者在編寫個人簡歷時認(rèn)為家里有些資本，喜歡將個人簡歷的重點放在家庭背景上。很多求職者會將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點放在家庭背景上，這種個人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?

　　家庭背景對求職沒有任何意義

　　一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機會，于是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會將求職者的工作經(jīng)驗與學(xué)業(yè)成績綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實力，而不是家庭背景。

　　小型企業(yè)會看重家庭背景

　　如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做個人簡歷的重點時，可以將個人簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運作中求發(fā)展，如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會很樂意接受的。

　　求職者要想將個人簡歷的重點放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個企業(yè)都會為這種求職者敞開大門。

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