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      2. 客服專員求職個人簡歷

        時間:2022-09-13 00:19:07 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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        客服專員求職個人簡歷模板

          寫個人簡歷的時候需要針對企業(yè)來寫,更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

        客服專員求職個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 漢族 年 齡: 33

          婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 工商企業(yè)管理

          主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 群眾

          畢業(yè)院校: 福建商業(yè)?茖W院 畢業(yè)時間: 2016年7 月

          最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

          工作經(jīng)驗: 十年以上 身 高: 164 cm 體重:73公斤

          現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1479

          求職意向

          期望從事職業(yè): 行政,后勤,人事助理,業(yè)務(wù)助理 期望薪水: 2000-3000

          期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

          最快到崗時間: 1周以內(nèi) 需提供住房: 不需要

          教育/培訓(xùn)

          教育背景:

          學校名稱: 福建高等商業(yè)?茖W校 ( 2013年9月 - 2016年7月 )

          專業(yè)名稱: 工商企業(yè)管理 學歷: 大專

          學校名稱: 龍巖機電職業(yè)中專學校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )

          專業(yè)名稱: 電子計算機 學歷: 中專

          培訓(xùn)經(jīng)歷:

          工作經(jīng)驗

          公司名稱: 龍巖新華都百貨 ( 2013年3月 - 2016年10月 )

          所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 上市公司

          職位名稱: 客服專員

          公司名稱: 福建八方海上客運有限公司 ( 2009年12月 - 2013年3月 )

          所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì): 上市公司

          職位名稱: 乘務(wù)組長,人事助理,文員

          公司名稱: 福建龍洲股份有限公司 ( 2006年7月 - 2009年11月 )

          所屬行業(yè): 交通·運輸·物流 公司性質(zhì): 上市公司

          職位名稱: 站務(wù)員

          自我評價

          自我評價: 本人性格開朗、樂觀,溝通及應(yīng)變能力較強,責任心強!有良好的學習能力,自我上進意識強!熱愛本職工作認真完成上級交代的任務(wù)!

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析

          相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解,在編寫個人簡歷之前,需要了解招聘的信息,還需要了解關(guān)于個人簡歷篩選方式的信息,如此才能有針對的寫出高質(zhì)量的個人簡歷。那么,在簡歷的篩選上,HR一般具有怎樣的特點呢?

          一者,懷疑的態(tài)度

          用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度,首先懷疑的就是你的能力,其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面,HR的經(jīng)驗更多,所于看過的個人簡歷也非常多,求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么,在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性,從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

          二者,時間緊張、迅速瀏覽

          用人單位在篩選個人簡歷上,大多數(shù)都是由HR先來審核,而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張,因此由HR來篩選簡歷的話,一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下,要個人簡歷要寫的簡潔,并且有重要的關(guān)鍵詞,可以抓住HR的眼睛。

          三者,在篩選個人簡歷的時候會進行對比

          個人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優(yōu)而選,那么在篩選個人簡歷的時候,就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好,誰的優(yōu)勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢。

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