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財務總監(jiān)個人簡歷模板范文
個人簡歷要有內(nèi)涵，才能被對方所看重，進而順利的通過。而當個人能力有限的情況下，也需要從其他方面來加分。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 43
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 企業(yè)管理與財務會計
主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建漳州農(nóng)機校 畢業(yè)時間： 2007年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 二十年以上 身 高： 168 cm 體重：70公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 高級管理，財務總監(jiān) 期望薪水： 10000-15000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景： 培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 福建龍巖龍化集團 ( 1994年7月 - 1995年8月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 成本會計
工作描述： 負責公司產(chǎn)品精細核算，負責設計成本分析模型，提供產(chǎn)品市場定價數(shù)據(jù)依據(jù)。
公司名稱： 中外合資港龍化工有限公司 ( 1995年8月 - 2005年8月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 財務總監(jiān)/董事會秘書
工作描述： 全面參與公司籌建;負責人事招聘和培訓;全面負責財務日常工作，熟練運用財務軟件、辦公軟件，熟練財稅政策運用;負責公司各部門管理制度、工作流程設計;協(xié)助總經(jīng)理管理公司銷售業(yè)務;獨立完成化工生產(chǎn)有機物正副反應中原輔材料的成本分配和計算標準;負責公司董事會秘書工作。
公司名稱： 武平全興煤礦 ( 2005年7月 - 2007年8月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 財務顧問
工作描述： 指導煤礦財務會計成本核算和資金管理。
公司名稱： 龍巖博愛醫(yī)院 ( 2005年9月 - 2008年8月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 財務總監(jiān)/董事長助理
工作描述： 協(xié)助董事長管理醫(yī)院日常運營;負責醫(yī)院財務全面工作;分管行政人事工作;負責完成醫(yī)院藥品、醫(yī)療器械采購標準流程設計，負責醫(yī)院成本核算企業(yè)化流程改造。
公司名稱： 新疆川騰礦業(yè)有限公司 ( 2008年9月 - 2011年1月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 新疆
職位名稱： 財務總監(jiān)
工作描述： 全面負責公司財務日常工作;負責公司經(jīng)濟合同法務審核;負責完成采礦、選礦成本核算模型設計，負責礦山人財物管理流程標準化設計。
公司名稱： 新疆川騰礦業(yè)有限公司 ( 2011年1月 - 2014年11月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 新疆
職位名稱： 總經(jīng)理
工作描述： 全面負責公司日常經(jīng)營管理;分管財務日常工作;完成礦山采礦、選礦設計組織;負責礦產(chǎn)品市場銷售。
公司名稱： 深圳市愛跑汽車科技服務有限公司 ( 2014年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 深圳福田
職位名稱： 總經(jīng)理
工作描述： 負責新能源汽車服務平臺商業(yè)計劃規(guī)劃實施。目前全面負責公司新能源汽車線下充電樁/充電站建設，以共同建設和自營建設模式行成充電設施網(wǎng)絡覆蓋式布點，整合新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈資源，用互聯(lián)網(wǎng)+打造新能源汽車充電、推廣銷售、融資購置、租賃、維保和平臺增值服務體系的服務商圈。致力于打造低碳、綠色、環(huán)保、智能的新能源車服務生態(tài)圈。下屬直管部門：財務部、工程部、推廣部、IT部、產(chǎn)品設計部。
自我評價
自我評價： 自信、開朗、正直，責任心強，熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神;豐富的企業(yè)和財務管理專業(yè)能力，長期主持和參與企業(yè)的全面管理，具備較強的企業(yè)全面管理和財稅分析能力;具有良好的溝通協(xié)調(diào)及書面表達能力;具備誠信、廉潔、專業(yè)、細致穩(wěn)健的職業(yè)素養(yǎng)。在長期工作中得到團隊的支持和協(xié)助，才有不斷的學習和實踐機會，多年工作使我掌握并積累了豐富的工作管理經(jīng)驗，我相信只有認真的對待每一份工作，才能體會到工作的快樂!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。
二，求職者等的實力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數(shù)比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。
三，求職者的個人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。
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