品管工程師個人簡歷模板
結(jié)合招聘市場形勢，最好每周修改一次簡歷，以保證簡歷的時效性，增加面試被邀約機(jī)會。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 化學(xué)工程與工藝
主修專業(yè)： 化工類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 中南大學(xué) 畢業(yè)時間： 2013年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 155 cm 體重：49公斤
現(xiàn)所在地： 漳州市 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 品管工程師、化學(xué)老師 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 中南大學(xué) ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 化學(xué)工程與工藝 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 湖南長沙 證書： 全國大學(xué)生化工設(shè)計大賽“三井杯”獲得“國家三等獎”
專業(yè)描述： 四年的大學(xué)學(xué)習(xí)中，主修的課程有：化工原理(85分)、化工熱力學(xué)(83分)、高等無機(jī)化學(xué)(83分)、傳遞過程原理(91分)、工程制圖基礎(chǔ)(81分)、化工設(shè)備機(jī)械基礎(chǔ)(85分)、化工儀表與自動化(87分)、化工廠設(shè)計基礎(chǔ)(81分)、化工廠設(shè)計(優(yōu)秀)、線性代數(shù)(91分)等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 長春化工(漳州)有限公司 ( 2013年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 漳州-角美
職位名稱： 品保工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品之一覆銅箔板，生產(chǎn)所需原料與成品的品質(zhì)管控：熟悉覆銅箔板關(guān)鍵原料如酚醛樹脂的黏度、比重等物性檢測;分析整理原料檢測技術(shù)人員記錄之物性數(shù)據(jù)，作成相應(yīng)的管制圖;熟悉覆銅箔板各類型號產(chǎn)品的物性檢測方法與物性標(biāo)準(zhǔn)管制規(guī)格;分析整理成品檢測技術(shù)人員記錄之物性數(shù)據(jù)，作成相應(yīng)的管制圖。
離職原因： 家在龍巖，想回家工作
自我評價
自我評價： 本人認(rèn)真務(wù)實(shí)、虛心學(xué)習(xí)、積極向上且學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。 畢業(yè)后在長春化工(漳州)有限公司品保部門負(fù)責(zé)覆銅箔板相關(guān)工作，學(xué)習(xí)有機(jī)、無機(jī)化工原料檢測分析方法，熟練掌握數(shù)據(jù)的管控與分析方法。所以在品管方面我有很強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)。 無論是在學(xué)校還是在現(xiàn)在的公司，同學(xué)與同事們都評價我為很有當(dāng)老師的氣質(zhì)，因?yàn)槲医o同學(xué)們講解的題目或者給同事們分析工作時都會講得很明白通透，他們一聽就懂。我也很喜歡當(dāng)一名化學(xué)老師。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：簡歷為什么沒回復(fù)
投遞出的簡歷為什么沒回復(fù)?估計這個網(wǎng)站上8成以上的用戶有此困惑(還有一成不找工作，一成不愁找工作)，到底哪些原因會造成投遞出去的簡歷沒有回復(fù)呢?
1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的`平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
3、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會;
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足;
12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;
13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;
15、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
16、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
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