數(shù)控技術與運用個人簡歷

數(shù)控技術與運用個人簡歷模板

　　人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 數(shù)控技術與運用

　　主修專業(yè)： 機械制造類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術學院 畢業(yè)時間： 2011年9 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 167 cm 體重：90公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 旅游，計調(diào)，票務，廣告 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 閩西職業(yè)技術學院 ( 2011年9月 - 2014年9月 )

　　專業(yè)名稱： 數(shù)控技術與運用 學歷： 大專

　　所 在 地： 龍巖市 證書： 數(shù)控車工四級，維修電工四級，全國等級計算機考試一級證書

　　培訓經(jīng)歷：

　　培訓機構： 閩西職業(yè)自考教育機構 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

　　課程名稱： 數(shù)控車工 證書： 數(shù)控車工四級

　　課程描述： 車工基礎理論知識與操作

　　培訓機構： 閩西職業(yè)自考教育機構 ( 2011年12月 - 2012年9月 )

　　課程名稱： 維修電工 證書： 維修電工四級

　　課程描述： 電工基本理論知識及操作原理

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 咪咕動漫基地 ( 2015年10月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 其他

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 廈門市軟件園二期望海路8號

　　職位名稱： 客服

　　工作描述： 受理客戶日常投訴及產(chǎn)品的開通和回訪、處理每日工單的事務。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 中國旅行社 ( 2015年6月 - 2015年10月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)溪南路中旅旁

　　職位名稱： 計調(diào)

　　工作描述： 負責旅客日常的行程安排及旅游出行及價格報價、景點特色介紹。

　　離職原因： 個人因素

　　公司名稱： 廣汽本田廣駿店 ( 2014年9月 - 2015年6月 )

　　所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 機修

　　工作描述： 汽車日常維修保養(yǎng)

　　離職原因： 個人因素

　　自我評價

　　自我評價： 老實、低調(diào)

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：簡歷最容易被扣分的三個地方

　　對于面試官來說，他們要做的就是在最短的時間找到最合適的人，不浪費太多成本。那意味著，在面對成百上千的簡歷時，他們都是短時間做出的選擇。對于什么樣的簡歷可以留下，什么樣的簡歷一眼就被斃掉，面試官心里都是有數(shù)的。

　　以下是資深面試官多年來篩選簡歷的心得，求職者可以參考。

　　要想知道面試官如何篩選簡歷的，大家先來看看簡歷中會被扣分的事項。

　　一、給面試官閱讀造成障礙

　　1、發(fā)件人的名字是網(wǎng)名或筆名。

　　2、標題寫的太籠統(tǒng)，沒有寫明你要應聘的崗位

　　3、簡歷中聯(lián)系方式寫的太隱蔽

　　4、你簡歷的格式面試官打不開

　　5、簡歷沒有條理，排版混亂

　　二、無法找到面試官關注的內(nèi)容

　　1、簡歷寫太多，或者太少

　　2、求職信夾雜在簡歷里面

　　3、簡歷的技能部分和應聘崗位沒有相關性或相關性不大

　　三、簡歷中的內(nèi)容讓面試官覺得你能力較差

　　1、工作經(jīng)歷寫的過于模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業(yè)績作出了巨大貢獻等

　　2、工作成果和你所做的事情沒有因果關系

　　3、沒有詳細寫明你具備應聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經(jīng)歷

　　4、錯別字多，句子不通順

　　以上問題出現(xiàn)越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，除了沒有以上扣分項外，也有會被加分的事項：

　　1、簡歷針對性強

　　2、簡歷注意細節(jié)

　　3、簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

　　4、簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

　　面試官表示，不論是應屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗的求職者，求職簡歷都應該誠實可靠，虛假、夸大信息都會被發(fā)現(xiàn)的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業(yè)黑名單。

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