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工藝制造個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
出生日期： 1985-1-9 婚姻狀況： 已婚
國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族
身 高： 172CM 政治面貌： 群眾
教育程度： 中專 畢業(yè)時(shí)間： 2003年7月
戶 籍： 贛州市瑞金市 現(xiàn)居住地： 贛州市
職業(yè)概況
現(xiàn)從事行業(yè)： PCB板廠、工藝制造 現(xiàn)從事職業(yè)： 部門主管
現(xiàn)職位級(jí)別： 高薪職位(管理類) 工作年限： 10年以上
目前薪水： 月薪7500人民幣 海外工作經(jīng)歷： 沒(méi)有
求職意向
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 贛州市
期望從事行業(yè)： PCB板廠、工藝制造 期望從事職業(yè)： 生管主管/督導(dǎo),制造課長(zhǎng),工藝主管/經(jīng)理,其它相關(guān)職位
期望薪水： 月薪8000人民幣 可面議 期望崗位名稱： 部門主管 (到崗：1周以內(nèi))
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評(píng)價(jià)： 本人具有PCB/FPC制作過(guò)程中的異常處理及生產(chǎn)新制品的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真踏實(shí)思維敏捷，為人穩(wěn)重，誠(chéng)實(shí)熱情，大方樂(lè)觀敬業(yè)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，能從大局出發(fā)考慮問(wèn)題，但有相對(duì)應(yīng)的主觀意識(shí)，性喜鉆研、尤愛(ài)拼搏，竭誠(chéng)加入貴公司，以對(duì)有著10年多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為貴司奉獻(xiàn)自已的微薄力量，謝謝
職業(yè)目標(biāo)： 提高自己的專業(yè)水平，加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，望更高的職位平臺(tái)發(fā)展。
教育背景
學(xué)校名稱：中信理工學(xué)院 ( 2000年9月 - 2003年7月 )專業(yè)名稱：電子維修學(xué)歷：中專
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱：贛州明高科技股份有限公司 ( 2015年8月 - 2016年12月 )所屬行業(yè)：PCB板廠、工藝制造公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資.合作)公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：贛州市定南富田工業(yè)園產(chǎn)業(yè)三路職位名稱：防焊主管工作描述：1、主要負(fù)責(zé)防焊管理工作，對(duì)工序各項(xiàng)運(yùn)作流程及工藝參數(shù)有著扎實(shí)技術(shù)功底，尤其對(duì)人員的編作、生產(chǎn)的安排、產(chǎn)品的合理流轉(zhuǎn)、品質(zhì)的改善、成本控制有較深的管理。
2、公司主要生產(chǎn)TP、指紋識(shí)別、CCM三種產(chǎn)品，在職期間參與改善過(guò)掉油、CCM三層油墨制作、退洗過(guò)度及板面發(fā)白等問(wèn)題改善方法，并對(duì)預(yù)防后續(xù)生產(chǎn)類似產(chǎn)品控制要點(diǎn)制定的了相應(yīng)規(guī)范。
3、機(jī)器設(shè)備的使用與保養(yǎng)維護(hù)，生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度，生產(chǎn)車間6S管理，與各部門協(xié)調(diào)與溝通。公司名稱：河源龍川景旺電子股份有限公司(FPC事業(yè)部) ( 2014年3月 - 2015年7月 )所屬行業(yè)：PCB板廠、工藝制造公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：河源市龍川登云寶通工業(yè)區(qū)職位名稱：阻焊、字符主管工作描述：1、主導(dǎo)部門生產(chǎn)運(yùn)作，產(chǎn)能提升、品質(zhì)的改善，做到人員效率最大化、成本控制最小化，人均產(chǎn)值最大高化;
2、定期對(duì)領(lǐng)班、組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)從而提升專業(yè)知識(shí)與管理能力，并定期展開(kāi)員工培訓(xùn)及溝通從而了解員工想法以及生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題;
3、制訂工序及各崗位具體操作指引及注意事項(xiàng);
4、協(xié)調(diào)、溝通全公司各部門相關(guān)工作及運(yùn)作等;
5、針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)6S、品質(zhì)、制程等不定期進(jìn)行檢查確認(rèn)改善;
6、維護(hù)和執(zhí)行公司相關(guān)品質(zhì)體系的正常行;公司名稱：惠州大亞灣建升電路板廠 ( 2013年3月 - 2014年1月 )所屬行業(yè)：PCB板廠、工藝制造公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資.合作)公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：惠州市大亞灣塘布工業(yè)區(qū)職位名稱：高級(jí)工程師(干區(qū))工作描述：1、全面負(fù)責(zé)干區(qū)生產(chǎn)工藝、制定工藝參數(shù)、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的品質(zhì)與工藝問(wèn)題;
2、新物料、新設(shè)備的試產(chǎn)、新產(chǎn)品的工藝制作、物料成本的核算;
3、在制品及各課生產(chǎn)進(jìn)行督控、保證生產(chǎn)正常進(jìn)行、防止異常發(fā)生;
4、異常發(fā)生時(shí)迅速有效地解決異常問(wèn)題、同相關(guān)部門主管。經(jīng)理溝通、組成改善小組;
5、掌握生產(chǎn)品質(zhì)現(xiàn)狀、并促進(jìn)行品質(zhì)改善活動(dòng)、提升在制品品質(zhì);
6、同相關(guān)單位溝通及技術(shù)指導(dǎo);公司名稱：廣東惠州鼎富電子有限公司 ( 2005年5月 - 2012年12月 )所屬行業(yè)：PCB板廠、工藝制造公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廣東惠州大亞灣經(jīng)響水河工業(yè)園職位名稱：防焊、計(jì)劃主管工作描述：防焊主管：
1.督導(dǎo)生產(chǎn)排程的執(zhí)行、使生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)能符合計(jì)劃要求;
2.負(fù)責(zé)巡視生產(chǎn)過(guò)程中的操作、參數(shù)及日常保養(yǎng)依SOP進(jìn)行、確保生產(chǎn)品質(zhì);
3.針對(duì)生產(chǎn)中異常進(jìn)行檢討及教育訓(xùn)練、預(yù)防再發(fā)生、對(duì)于品質(zhì)目標(biāo)擬定改善方案并逐步推展實(shí)施、做效果確認(rèn)及作業(yè)方法改善;
4.掌握當(dāng)日設(shè)備狀況、針對(duì)異常處理及請(qǐng)修;
5.配合工藝進(jìn)行實(shí)驗(yàn)跟進(jìn)、解決生產(chǎn)中的新問(wèn)題、研究新方法、提升制程能力;
6.課內(nèi)6S督導(dǎo)落實(shí)、確保整潔、安全的工作環(huán)境;
7.對(duì)課內(nèi)物料管制、降低浪費(fèi);
8.課內(nèi)教育訓(xùn)練的展開(kāi)及人員績(jī)效評(píng)核;
計(jì)劃主管：
1、根據(jù)公司年度計(jì)劃及目標(biāo)制定部門年、月總計(jì)劃及目標(biāo)、制定相關(guān)的部門工作制度;
2、訂單評(píng)審、交期回復(fù)、生產(chǎn)線平衡及協(xié)調(diào)、總交貨計(jì)劃、數(shù)據(jù)管控及分析;
3、積極與市場(chǎng)部溝通定單狀況及生產(chǎn)異常、確保生產(chǎn)線定單飽和順暢生產(chǎn)及確保交貨;
4、總體工作計(jì)劃的制定與檢查、上下級(jí)相關(guān)資訊的傳遞及溝通、跟進(jìn)及落實(shí)執(zhí)行;
5、ERP系統(tǒng)的完善、部門各崗位的不定期巡檢;
6、同相關(guān)部門工作的溝通與協(xié)調(diào)、成本的控制(固定資産、物料、人員、水電等);
7、在職期間：KPI準(zhǔn)時(shí)交貨率97、5%、產(chǎn)量達(dá)成100%;
職業(yè)技能
職業(yè)技能： 1-1電腦應(yīng)用能力：熟練運(yùn)用操作Word、Excel等軟件,適應(yīng)辦公自動(dòng)化;
1-2工作經(jīng)驗(yàn)祥敘：A.對(duì)PCB各工序生產(chǎn)出現(xiàn)品質(zhì)異常能快速找到根源提出改善方案並保質(zhì)有效提升產(chǎn)能;
B. 精通塞孔板、對(duì)防焊油墨有一定的了解;
C.對(duì)機(jī)器設(shè)備參數(shù)有一定的了解;
D.對(duì)QC管理手法能靈活運(yùn)用;
E.熟練安排人員、調(diào)配、計(jì)劃、交期、物料、評(píng)審各方面主持工作，提升人員效產(chǎn)和物資成本控制,有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);
F.本人善于溝通，在工作中能服從安排，且認(rèn)真負(fù)責(zé)，接受和適應(yīng)能力強(qiáng)，有進(jìn)取心又有自己獨(dú)特見(jiàn)解，同時(shí)具有良好的人際交往能力及良好的組織協(xié)調(diào)決策能力;
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的目的就是先為求職殺出一條血路
工作至今，你到底做過(guò)什么，有過(guò)何等成就，是否了解自己的真正實(shí)力?一份好的個(gè)人簡(jiǎn)介不僅是面試的敲門磚，也是每一位求職者的必修課——以此來(lái)警醒自己現(xiàn)在能力有多少。再者，隨手準(zhǔn)備一份正式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職者的必備行囊。
如果現(xiàn)在讓你馬上準(zhǔn)備一份求職簡(jiǎn)歷，你是否知道它的格式、要求?是否能詳盡地列出你歷年來(lái)的所有經(jīng)驗(yàn)?zāi)?提早準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷，這點(diǎn)滴的積累會(huì)讓我們?cè)趯?lái)真正面臨跳槽求職的關(guān)頭時(shí)有所準(zhǔn)備，而不會(huì)“驚慌失措”。
想不到的“致命”細(xì)節(jié)
照片：簡(jiǎn)歷上的照片要不要貼?越來(lái)越多的求職者放上了PS過(guò)度，或者非主流照片，HR看到這些的時(shí)候第一反應(yīng)就是“pass”。所以提醒各位，不要放連自己都認(rèn)不出的照片。但如果是帥哥美女，照片可以洗大點(diǎn)，比如2寸，存活率會(huì)很高。
數(shù)據(jù)：相對(duì)于畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷這些“硬件”，HR更喜歡看到具體化、數(shù)字化、精確化的詞匯，而非“許多”“大量”“一些”“幾個(gè)”這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，拉了多少贊助費(fèi)等等。經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
特長(zhǎng)：如果有突出的特長(zhǎng)，建議寫上去，諸如打羽毛球很好，曾得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
封面：如果不是創(chuàng)意類、設(shè)計(jì)類、廣告類的求職者不建議使用簡(jiǎn)歷封面。
簡(jiǎn)歷的姿態(tài)
簡(jiǎn)歷的目的就是先為求職殺出一條血路：在一堆“小鮮肉”大學(xué)生及一群有豐富閱歷的職場(chǎng)人的簡(jiǎn)歷里脫穎而出。就必須處處體現(xiàn)你的干練、從容不迫，看似久經(jīng)沙場(chǎng)。
一些聰明的候選人會(huì)抓住每一次與獵頭對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解企業(yè)的一些信息，答者一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重。
還是那句老話，不要想用一份“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷走天下。針對(duì)不同的行業(yè)或者你要應(yīng)聘的崗位制作不同的簡(jiǎn)歷，之前要先做足功課(先去網(wǎng)上查公司、所屬行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況)。“沒(méi)有丑女人，只有懶女人”這句話在這里換著講同樣適用。
此外，想強(qiáng)調(diào)的是，如果想用假經(jīng)驗(yàn)蒙騙過(guò)關(guān)的話，那將使你得不償失。真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
只要你簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
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