會(huì)計(jì)出納的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是按照不同項(xiàng)目環(huán)節(jié)來(lái)寫(xiě)，像是個(gè)人信息檔案環(huán)節(jié)、教育背景環(huán)節(jié)、工作經(jīng)驗(yàn)環(huán)節(jié)、能力特長(zhǎng)環(huán)節(jié)、興趣愛(ài)好環(huán)節(jié)等等。在各大環(huán)節(jié)中都會(huì)有其要點(diǎn)，那么這些要要點(diǎn)要如何來(lái)寫(xiě)，同樣也需要技巧的支持。
個(gè)人信息
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性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1977-12-30 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市
身高： 160 公分 體重： 50 公斤
專(zhuān)業(yè)： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 11 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會(huì)計(jì) 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市平原大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 就讀時(shí)間： 1995-09-01 至 1998-07-31 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 普通話(huà)比較好 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市國(guó)銀化工有限公司
工作時(shí)間： 2010-05-06 至 2017-02-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 財(cái)務(wù)部
工作分類(lèi)： 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)
職位月薪： 保密
工作描述： 工業(yè)一般納稅人
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市豐潤(rùn)棉業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2006-12-28 至 2010-05-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 財(cái)務(wù)科
工作分類(lèi)： 會(huì)計(jì) 成本會(huì)計(jì)
職位月薪： 保密
工作描述： 豐潤(rùn)棉業(yè)為商貿(mào)企業(yè)，一般納稅人。
公司名稱(chēng)： 耿黃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
工作時(shí)間： 1998-12-06 至 2005-08-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 財(cái)務(wù)部
工作分類(lèi)： 會(huì)計(jì) 出納
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
本人財(cái)務(wù)專(zhuān)科畢業(yè)，有駕照，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，熟練辦公和財(cái)務(wù)的軟件操作，有良好的溝通能力，工作認(rèn)真踏實(shí)，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)可靠。原單位因搬遷至外地，無(wú)奈離職。
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對(duì)方的對(duì)外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何來(lái)寫(xiě)呢?既要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會(huì)先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時(shí)候，更不會(huì)考慮其他是否有特長(zhǎng)補(bǔ)充，基本條件不符合也就沒(méi)可能求求職成功。
二，求職者等的實(shí)力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，特別是在求職人數(shù)比較多的時(shí)候，能夠通過(guò)基本條件的人也多，那么，選擇誰(shuí)來(lái)入職，就要看誰(shuí)的實(shí)力更高。
三，求職者的個(gè)人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實(shí)際上個(gè)人人品也是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，而且是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來(lái)的人才在人品上有問(wèn)題，這對(duì)單位的地發(fā)展影響非常大。而個(gè)人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。
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