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文秘與辦公自動(dòng)化個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷在寫作上不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1984-09-27 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 文秘與辦公自動(dòng)化 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 行政人事管理 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 焦作師范高等�？茖W(xué)校 專業(yè)： 文秘與辦公自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2004-06-09 至 2007-06-07 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新美家裝飾建材廣場管理部
工作時(shí)間： 2013-10-08 至 2016-11-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 建材市場 行政主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作內(nèi)容：
1.公司各種規(guī)章制度的更新、制定、上傳下達(dá);
2.組織安排各種會(huì)議，并做好員工對(duì)會(huì)議精神的落實(shí)情況“
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算;
4.負(fù)責(zé)員工績效考核管理工作，對(duì)員工工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、評(píng)比、獎(jiǎng)懲，并與員工及時(shí)溝通和整改;
5.定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，并檢查員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況;
6.負(fù)責(zé)人員招聘、入職培訓(xùn)、離入職手續(xù)辦理、升職評(píng)定等工作;
7.負(fù)責(zé)辦公用品及節(jié)日福利預(yù)算、采購、發(fā)放等工作。
公司名稱： 上海基準(zhǔn)商貿(mào)有限公司北京分公司
工作時(shí)間： 2008-06-30 至 2011-01-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 金融管理咨詢 前臺(tái)—行政文員—行政助理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽和轉(zhuǎn)接，日常來訪客人的接待和登記工作，負(fù)責(zé)辦公用品管理、購買、發(fā)放，與物業(yè)公司的溝通，負(fù)責(zé)公司各類信件、傳真、包裹、報(bào)刊雜志的簽收及分送工作，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的日常維護(hù)等。統(tǒng)計(jì)公司員工年假及病、事假情況，并保管好請(qǐng)假條以備查，每月統(tǒng)計(jì)員工考勤，簡歷篩選，面試通知，入職離職辦理，負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞等收發(fā)，文書資料錄入及編排，負(fù)責(zé)記錄及管理公司文書檔案、辦公用品、辦公設(shè)備等后勤工作
公司名稱： 北京東方育賢教育科技有限公司
工作時(shí)間： 2007-07-31 至 2008-05-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 教育培訓(xùn) 前臺(tái)接待
職位月薪： 保密
工作描述： 對(duì)來訪人員的接待，電話接聽，考勤管理，辦公用品采購及管理，行政后勤等工作。
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗、穩(wěn)重、踏實(shí)、待人熱情、真誠。有較強(qiáng)的組織能力、和團(tuán)體協(xié)作精神，
良好的社交能力。能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
拓展閱讀：應(yīng)聘大企業(yè)部門招聘的個(gè)人簡歷要怎么寫
眾所周知的在求職的時(shí)候需要先提交個(gè)人簡歷，企業(yè)公司的應(yīng)聘也是先看到個(gè)人簡歷之后，在來決定是不是要的安排你來面試。那么，在創(chuàng)作個(gè)人簡歷的時(shí)候就需要起到其作用，讓對(duì)方對(duì)自己感興趣。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候可以加分的地方很多，比如說個(gè)人簡歷的創(chuàng)作思路新穎也能加分，還有一些創(chuàng)意型的個(gè)人簡歷。
不過所有的個(gè)人簡歷都需要有針對(duì)的來寫，比如說當(dāng)企業(yè)的HR來招聘的時(shí)候需要寫什么樣的個(gè)人簡歷。當(dāng)大企業(yè)的部門招聘的時(shí)候需要寫什么樣的個(gè)人簡歷，是有很大的差異性，那時(shí)因?yàn)镠R瀏覽個(gè)人簡歷與部門經(jīng)理篩選個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)不同。下面就來介紹一下，部門招聘要如何寫簡歷。
首先，針對(duì)部門招聘的個(gè)人簡歷要注意細(xì)節(jié)部分
1，個(gè)人簡歷的整體設(shè)計(jì)方面。企業(yè)部門招聘的個(gè)人簡歷一般都是有部門經(jīng)理來篩選，在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般時(shí)間比較長，看的也很仔細(xì)，對(duì)簡歷的細(xì)節(jié)部分很在意。因此，在寫的時(shí)候，要注意個(gè)人簡歷的整體設(shè)計(jì)，可以先取得印象分。
2，關(guān)鍵要準(zhǔn)確。部門經(jīng)理在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候，對(duì)簡歷上的關(guān)鍵詞，非常重視，尤其是一些于應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。要知道部門經(jīng)理對(duì)職位的理解更深，那么某些細(xì)節(jié)部分也一定要準(zhǔn)確。
其次，個(gè)人簡歷要有非常高的可讀性
①主題鮮明，且有側(cè)重點(diǎn)。由于部門應(yīng)聘所招收的人少，應(yīng)聘的人也比較少， 因此對(duì)方在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候相對(duì)來說就比較仔細(xì)，也不想HR那樣是瀏覽的方式，而是真正的閱讀個(gè)人簡歷。作為有可讀性的個(gè)人簡歷一定要主題鮮明，分清主次。
②語言邏輯好，具有可讀性的個(gè)人簡歷當(dāng)然也要語言邏輯性好，這樣在閱讀的時(shí)候，才更加通順一些。
最后，還需要注意的是個(gè)人簡歷上一些關(guān)鍵的信息不可缺少，而且這些重要的關(guān)鍵信息還要能夠準(zhǔn)確的反應(yīng)個(gè)人的能力。
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