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策劃經(jīng)理求職個(gè)人簡歷模板
為了的提高個(gè)人簡歷的通過率，很多人都利用個(gè)人簡歷來包裝自己，將個(gè)人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個(gè)人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 0000-00-00 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)信息與安全 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 銷售 銷售經(jīng)理 期望月薪： 5500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 中國人民解放軍信息工程大學(xué) 專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)信息與安全 就讀時(shí)間： 0000-00-00 至 2011-06-15 獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
公司名稱： 朗道(中國)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
工作時(shí)間： 2015-03-15 至 2016-12-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： ?案場培訓(xùn)，案場考核監(jiān)督管理，任務(wù)制定，周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總、總結(jié);項(xiàng)目賣點(diǎn)提煉，銷講、答客問、項(xiàng)目百問百答整理;市場競品項(xiàng)目分析，整理銷售說辭，價(jià)格策略定價(jià)，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)，銷售簽約及回款跟進(jìn)，對接開發(fā)商等。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市龍安置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-10 至 2015-02-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 策劃經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的形象宣傳、形象推廣、形象監(jiān)控;負(fù)責(zé)各類促銷廣告的審核設(shè)計(jì)、策劃、發(fā)布; 負(fù)責(zé)經(jīng)營廠商日常促銷活動的管理;負(fù)責(zé)案場氛圍的設(shè)計(jì)、營造;負(fù)責(zé)公司重大事件、活動的記錄、整理、存檔;負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動、分類活動、社會活動的策劃、組織和實(shí)施等。
公司名稱： 河南中創(chuàng)房地產(chǎn)顧問有限公司
工作時(shí)間： 2011-08-01 至 2014-03-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： ?負(fù)責(zé)案場管理及與開發(fā)商銷售負(fù)責(zé)人對接工作; 參與制定項(xiàng)目銷售計(jì)劃及營銷方案，負(fù)責(zé)計(jì)劃和方案的執(zhí)行及策略調(diào)整;負(fù)責(zé)銷售員的培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保項(xiàng)目良性運(yùn)作和培養(yǎng)后續(xù)梯隊(duì); 指導(dǎo)和督促銷售員的日常工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)等。
自我評價(jià)
我是一個(gè)對工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé)的一個(gè)人、一個(gè)比較開朗的人、善于比較喜歡跟任何人溝通交流;有較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;擅長與人溝通、有較強(qiáng)親和力;嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);工作上有較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)能力且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;敢于面對挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神好，樂觀積極向上。
拓展閱讀：如何讓個(gè)人簡歷更具有閱讀性
什么是個(gè)人簡歷?有人說個(gè)人簡歷就是自己的名牌，還有人說個(gè)人簡歷是求職中求職者的廣告。簡單來說個(gè)人簡歷在求職中的起到就是竅門磚的作用，能夠順利的通過個(gè)人簡歷一關(guān)，則求職也算是成功一半。在求職的過程中，求職者就需要寫好個(gè)人簡歷， 如此才能提高個(gè)人簡歷的通過率。
那么什么樣的個(gè)人簡歷更好呢?首先個(gè)人簡歷要具有很高的可讀性，試想一下一份個(gè)人簡歷失去了閱讀性，還能起到怎樣的作用呢?具有可讀性的個(gè)人簡歷，需要滿足一下要求：
首先，個(gè)人簡歷的語言要通順且具有邏輯性
一份能夠讓人閱讀的個(gè)人簡歷首先必須要語言通順，大多數(shù)的個(gè)人簡歷都是以語言的描寫方式而來。語言不通會讓閱讀者看不到頭緒，自然也就沒有繼續(xù)看的心情。在語言方面除了要通順之外，也需要有邏輯性，這也是直觀重要的一點(diǎn)。語言的邏輯性體現(xiàn)是求職者的思維，以及求職的態(tài)度。
其次，個(gè)人簡歷上內(nèi)容上要具有內(nèi)涵
有閱讀的個(gè)人簡歷也需要具有內(nèi)涵，一份個(gè)人簡歷如果從頭到位只有文字，但是文字所表述的內(nèi)同與求職的關(guān)系不大， 或者說沒有重點(diǎn)性的職位滿足條件，那么這樣的個(gè)人簡歷就算是空洞、沒有內(nèi)涵，自然也就具有閱讀性。
最后，個(gè)人簡歷要求簡潔明了、詳略得當(dāng)
可讀性的個(gè)人簡歷也需要簡潔明了，不僅是招聘者，所有的人在看到長篇論的文字都沒有閱讀的興趣，特別是在選拔時(shí)間緊張的情況下。以此，個(gè)人簡歷具有閱讀性也簡潔明了，且詳略得當(dāng)。
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