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餐飲經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷的篇幅上，并不是會(huì)所越長越好，還有個(gè)人簡歷的美工上，也不是越花哨越好。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1990-02-01 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 175 公分 體重： 55 公斤
專業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營/管理 運(yùn)營經(jīng)理 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計(jì) 廣告設(shè)計(jì) 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 不限
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州藍(lán)天科技學(xué)校 專業(yè)： 數(shù)控車工專業(yè) 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 河南經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)維護(hù)和設(shè)計(jì) 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 漢語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 同盟集團(tuán)
工作時(shí)間： 2013-10-01 至 2016-12-30
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 質(zhì)檢部
工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 深圳富士康
工作時(shí)間： 2010-10-01 至 2010-12-23
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： IBS
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè)
職位月薪： 1500～1999
工作描述： ...
公司名稱： 自主創(chuàng)業(yè)
工作時(shí)間： 2009-04-01 至 2012-11-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 云臺(tái)山旅游景區(qū)
工作分類： 銷售 老板
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
本人自己有過做生意的經(jīng)驗(yàn)，市場交流經(jīng)驗(yàn)較為豐富。2013年后做管理，有三年多的管理經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響
求職第一步是什么?當(dāng)然是要先知道求職的信息，只有獲得求職的信息之后，才能進(jìn)行下一步的動(dòng)作。求職的信息也就是現(xiàn)在用人單位做發(fā)布的招聘信息，其信息也必須具有一定的失效性，如果不是新的招聘信息也是無效的。影響求職成功的因素有很多，信息獲得是一方面，且求職的環(huán)境也是影響隱私。另外，在獲得招聘信息之后，才能更具求職的目標(biāo)來寫個(gè)人簡歷。
人們獲得招聘信息的渠道有很多，例如招聘會(huì)、專業(yè)的人才機(jī)構(gòu)、親朋好友等等人脈關(guān)系、媒體渠道，以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同，對(duì)寫個(gè)人簡歷也是有一定的影響。
首先，會(huì)影響到個(gè)人簡歷的形式
個(gè)人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個(gè)人簡歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)�人簡歷，還有視頻個(gè)人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡歷的形式也不同，比如說，在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡歷是打印的紙張個(gè)人簡歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡歷。
其次，會(huì)影響到個(gè)人簡歷的寫作方向
獲得信息的渠道不同，也會(huì)影響到個(gè)人簡歷寫作的方向，比如說招聘會(huì)上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡歷寫作上則是比較具有針對(duì)性， 大部分的招聘會(huì)都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì)，寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也會(huì)針對(duì)其具體要來寫。而像是專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息，相對(duì)來說就比較的泛泛。
最后，也會(huì)影響到個(gè)人簡歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同，則最后個(gè)人簡歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機(jī)構(gòu)的信息雖然很廣，但是效果并不好。
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