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      2. 調(diào)度員和過磅個(gè)人簡歷

        時(shí)間:2022-09-09 00:34:15 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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          在投遞個(gè)人簡歷之前也可以在簡歷上化一些小心思,比如說將簡歷點(diǎn)綴的更好看一些,在個(gè)人簡歷上貼上自己比較好看的照片,給對(duì)方留下好的印象。

        調(diào)度員和過磅個(gè)人簡歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性別: 男

          學(xué)歷: 高中 政治面貌: 0

          生日: 1987-02-03 民族: 漢

          婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南衛(wèi)輝

          身高: 187 公分 體重: 90 公斤

          專業(yè): 傷殘軍人 工作經(jīng)驗(yàn): 5 年

          期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市 衛(wèi)輝市

          求職意向

          行業(yè)/職位: 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 銷售內(nèi)勤 過磅員調(diào)度員開票員訂單員輸單員 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 訂單員 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 開票員 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 過磅員 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 聯(lián)華混凝土有限公司

          工作時(shí)間: 2014-09-01 至 2016-03-04

          公司規(guī)模: 10~100人

          所在部門: 生產(chǎn)部

          工作分類: 調(diào)度員 出票員 調(diào)度員和過磅

          職位月薪: 2000~2999

          工作描述: 合理調(diào)配車輛和人員,保持和工地聯(lián)系,解決生產(chǎn)中遇到的問題

          公司名稱: 河南省銀金達(dá)

          工作時(shí)間: 2014-04-20 至 2014-06-04

          公司規(guī)模: 200~500人

          所在部門: 統(tǒng)計(jì)

          工作分類: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 統(tǒng)計(jì)員

          職位月薪: 1500~1999

          工作描述:

          公司名稱: 私企

          工作時(shí)間: 2010-01-01 至 2014-03-01

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 無

          工作分類: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 收銀員

          職位月薪: 1500以下

          工作描述:

          公司名稱: 私企

          工作時(shí)間: 2007-11-01 至 2008-12-31

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 無

          工作分類: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 收銀員

          職位月薪: 1500以下

          工作描述:

          自我評(píng)價(jià)

          誠懇,忠厚,有責(zé)任心,在部隊(duì)因公致殘,有傷殘軍人證.不能干重活,希望找到合適自己的工作

          拓展閱讀:編寫個(gè)人簡歷如何讓用人單位信任、認(rèn)可

          什么樣的個(gè)人簡歷更容易獲得面試的機(jī)會(huì)?首先要知道企業(yè)公司是如何來篩選個(gè)人簡歷,其次還要知道什么樣的個(gè)人簡歷更能讓用人單位信任、認(rèn)可,被認(rèn)可后能獲得面試機(jī)會(huì)。

          一、用詞數(shù)字化

          求職者所寫個(gè)人簡歷不僅要能充分的體現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢(shì),以自己正面的一方來展現(xiàn)給招聘官,更重要的是讓對(duì)方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對(duì)方信服有什么用呢?在用詞上要用數(shù)字來描寫表達(dá),比如說“在工作中完成90%的任務(wù)指標(biāo)”與“在工作中完成大量的工作”,哪種更有說服力呢?自然是帶有數(shù)字的描述更可信一些。

          二、用詞要具體化

          有不少求職者所編寫個(gè)人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時(shí)候”,這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個(gè)人簡歷中一旦你不確定了,那用人單位的的招聘官就更不確定了,原本是重要優(yōu)勢(shì)的可能就變成了無足輕重的一點(diǎn)。在描述自己的技能、實(shí)力、工作成就的時(shí)候,要注意使用具體化的詞語,例如“在白金五星級(jí)酒店三年工作經(jīng)驗(yàn)”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗(yàn)”的描述效果要好。

          三、表達(dá)要精確化

          在眾多的個(gè)人簡歷中會(huì)有一些人因?yàn)樽陨淼母偁幜Σ蛔,而編寫一些本不屬于自己的成就,用人單位在篩選人才的時(shí)候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確,求職者要想個(gè)人簡歷得到對(duì)方的信任,在用詞表達(dá)方面的要非常精確,例如精確到某一天、某一具體的細(xì)節(jié)成就。

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