會籍顧問個人簡歷

會籍顧問個人簡歷模板

　　在個人簡歷中一般都是按照不同項(xiàng)目環(huán)節(jié)來寫，像是個人信息檔案環(huán)節(jié)、教育背景環(huán)節(jié)、工作經(jīng)驗(yàn)環(huán)節(jié)、能力特長環(huán)節(jié)、興趣愛好環(huán)節(jié)等等。在各大環(huán)節(jié)中都會有其要點(diǎn)，那么這些要要點(diǎn)要如何來寫，同樣也需要技巧的支持。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0

　　生日： 1996-02-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 美術(shù)設(shè)計與制作 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 其它 其他 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 銷售 網(wǎng)絡(luò)銷售 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)市師專 專業(yè)： 美術(shù)設(shè)計與制作 就讀時間： 2010-09-20 至 2013-10-20 獲得學(xué)歷： 中專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市倍力健身房

　　工作時間： 2016-02-01 至 2016-03-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 會籍顧問

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 給客戶介紹健身房設(shè)施，尋找客戶提高自身業(yè)績

　　公司名稱： 周六福珠寶

　　工作時間： 2015-10-05 至 2016-01-28

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 珠寶銷售

　　工作分類： 銷售 銷售代表

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 與客戶進(jìn)行交流，給客戶介紹產(chǎn)品，推廣產(chǎn)品。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市鼎秀網(wǎng)絡(luò)有限公司

　　工作時間： 2013-10-04 至 2015-09-20

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 網(wǎng)絡(luò)銷售，客服

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 通過網(wǎng)絡(luò)或者電話的方式向客戶介紹公司產(chǎn)品，解決客戶的問題。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市湘滿樓

　　工作時間： 2013-05-05 至 2014-03-01

　　公司規(guī)模： 5～10人

　　所在部門： 服務(wù)員，傳菜員

　　工作分類： 其它 服務(wù)員，傳菜員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，保持飯店衛(wèi)生。招待客戶

　　自我評價

　　突破自己才能發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，目前急于找工作，本人工作比較認(rèn)真，性格開朗，善于交流，不怕吃苦。想學(xué)習(xí)一門技術(shù)，可以從頭學(xué)起，希望能一個適合長期發(fā)展的工作，有上升空間的工作。

　　拓展閱讀：用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一，求職者基本的入職條件

　　在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補(bǔ)充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

　　二，求職者等的實(shí)力

　　所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，特別是在求職人數(shù)比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實(shí)力更高。

　　三，求職者的個人人品

　　很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實(shí)際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，而且是非常重要的一個項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。

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