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      2. 有機化工個人簡歷

        時間:2022-09-05 12:54:22 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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        有機化工個人簡歷模板

          撰寫個人簡歷要求簡單明了,這也是因為個人簡歷的篩選上,簡單明了的簡歷優(yōu)勢更大。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 碩士 政治面貌: 0

          生日: 1984-03-07 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

          身高: 170 公分 體重: 保密

          專業(yè): 化工 工作經(jīng)驗: 5 年

          期望工作地點: 新鄉(xiāng)市 新鄉(xiāng)縣

          求職意向

          行業(yè)/職位: 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 產(chǎn)品開發(fā) 期望月薪: 4000元 工作性質: 全職

          教育經(jīng)歷

          學校名稱: 鄭州大學化學系 專業(yè): 有機專業(yè) 就讀時間: 2008-09-01 至 2011-07-01 獲得學歷: 碩士

          語言能力

          語種: 英語 能力: 良好

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 新鄉(xiāng)市第七化工有限公司

          工作時間: 2013-06-01 至 0000-00-00

          公司規(guī)模: 100~200人

          所在部門: 研發(fā)部

          工作分類: 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 化工研發(fā)工程師

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述: 參與對本廠主打產(chǎn)品磺化瀝青進行工藝改進,提高設備使用年限,降低能源消耗,提高環(huán)境質量,大量節(jié)省成本。工作期間研發(fā)數(shù)種油田助劑產(chǎn)品,低軟化點瀝青,膏狀磺化瀝青,抗高溫抗鹽聚合物,氨基褐煤等產(chǎn)品,使用效果達到預期。本人工作期間還擔任本公司分廠化驗室主任,培訓新員工,對分廠原料,產(chǎn)品純度進行檢驗,設計檢測方法等。熟練操作氣相色譜,液相色譜以及對色譜進行簡單的維護維修工作。

          公司名稱: 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司

          工作時間: 2011-07-01 至 2013-06-01

          公司規(guī)模: 1000人以上

          所在部門: 藥物化學部

          工作分類: 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生物化工/生物制藥+有機化工

          職位月薪: 保密

          工作描述: 參與了Merck公司EBR0026項目中藥物分子的設計合成工作.

          運用 Scifinder和 Beilstein檢索相關反應的實驗條件,合理設計實驗路線.

          通過TLC板、LC-MS、HPLC、NMR等多種手段檢測反應進行程度,能夠熟練運用柱層析、重結晶等分析純化技術.

          能夠在項目緊、時間短的情況下,通過查閱文獻并請教同事與領導協(xié)商合理安排試驗進度。加班加點保質保量,提前完成公司的項目

          自我評價

          本人于2011年畢業(yè)于鄭大化學系獲碩士學位,該實驗室集藥物研究所,應用化學研究所,金屬催化研究所為一體,被評為國家重點實驗室。本人在讀研期間工作認真負責,刻苦專研學術問題工作期間,本人工作努力,喜歡承擔具有挑戰(zhàn)性的項目。本人工作期間,優(yōu)化車間生產(chǎn)工藝,能很好的對產(chǎn)品進行分析與評估,找出其缺點。本人性格活潑開朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。比較強團隊合作精神,良好的人際溝通能力。有較強的語言表達能力,社會實踐能力強,對新事物接受能力強。

          拓展閱讀:總結個人簡歷的失敗因素 是下一次成功的基礎

          在個人簡歷上存在一些不良的問題,于是就導致簡歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個人簡歷的時候要需要之一對失敗因素的總結,來促進下一次的成功。

          其一,個人能力不符合要求

          在求職方面不僅是求職需要一份工作,對于用人單位也是想要求人才,想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標,有符合的個人能力才能順利的通過。如果在個人簡歷上所寫的個人能力并不是對方所需要的自然就不能通過,因此,在寫個人簡歷的時候,需要先進行調(diào)查,充分了解對方需要怎樣的人才。

          其二,個人簡歷文風過于浮夸

          個人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵,能夠自然的表現(xiàn)出來,也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風上,也就是寫文的風格上,要知道個人簡歷是偏向于應用文,太過浮夸的文風顯然是不適合。

          其三,簡歷中出現(xiàn)一些明顯的錯誤

          在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺,但是基本的一些要點上不能出現(xiàn)錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大,但是因為一些明顯的錯誤過于低級,不僅暴露自己的弱點,還會讓對方認為你態(tài)度不佳。

          其四,不可預見式的因素

          所謂不可預見性的失敗因素,對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚,對方以及找到適合的人才,即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。

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