房地產(chǎn)中介個(gè)人簡(jiǎn)歷

房地產(chǎn)中介個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1991-02-14 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市

　　身高： 160 公分 體重： 50 公斤

　　專業(yè)： 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 培訓(xùn)/教育 助教及管理人員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 北海藝術(shù)設(shè)計(jì)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 環(huán)藝 就讀時(shí)間： 2010-09-01 至 2013-06-30 獲得學(xué)歷： 大專

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 移動(dòng)

　　工作時(shí)間： 2013-08-15 至 2015-10-01

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 外呼

　　工作分類： 銷售 客服

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱： 北京鏈家二手房地產(chǎn)

　　工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2013-08-31

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 經(jīng)紀(jì)人

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 房地產(chǎn)中介

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 開發(fā)客戶，信息整理

　　公司名稱： 北京元洲裝飾公司

　　工作時(shí)間： 2012-08-31 至 2012-12-30

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 銷售，行政內(nèi)勤

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 銷售經(jīng)理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 開發(fā)客戶，信息整理

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新;

　　有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;

　　紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

　　本人是設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對(duì)裝飾材料和施工方法。

　　希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力

　　拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?

　　一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量

　　首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對(duì)方更好的閱讀。

　　二，簡(jiǎn)歷對(duì)求職職位的適合度

　　用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。

　　三，簡(jiǎn)歷的投遞

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。