主管經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷

主管經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　用人單位每天查看上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，巨大的工作量已經(jīng)讓他們的耐心住家減退，看簡(jiǎn)歷也變得漫不經(jīng)心，而你的簡(jiǎn)歷為了不讓用人單位反感，最好看上去更佳的簡(jiǎn)單，而不是擁堵，這樣可能會(huì)直接被pass掉，再好的才能也會(huì)被忽略，無(wú)法發(fā)現(xiàn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1986-03-29 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省輝縣市

　　身高： 182 公分 體重： 67 公斤

　　專業(yè)： 物流管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 輝縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)主管 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 司機(jī) 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 主管經(jīng)理 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校 專業(yè)： 物流管理 就讀時(shí)間： 2006-09-08 至 2009-06-20 獲得學(xué)歷： 大專

　　學(xué)校名稱： 輝縣第二高級(jí)中學(xué) 專業(yè)： 學(xué)生 就讀時(shí)間： 2003-06-11 至 2006-05-10 獲得學(xué)歷： 高中

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)王牌陶瓷有限責(zé)任公司

　　工作時(shí)間： 2016-06-01 至 2016-12-31

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 倉(cāng)儲(chǔ)部

　　工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南百之源飲品有限責(zé)任公司

　　工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2016-05-31

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸部

　　工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南眾興食品有限這人公司

　　工作時(shí)間： 2014-08-06 至 2015-04-30

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 后勤

　　工作分類： 行政/后勤 后勤主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南省全順線材有限公司

　　工作時(shí)間： 2008-06-11 至 2014-07-31

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸部

　　工作分類： 物流/運(yùn)輸 經(jīng)理助理

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　自我評(píng)價(jià)

　　“一個(gè)一條道兒走到黑的年輕人”

　　拓展閱讀：用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給用人單位看的，能不能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對(duì)方所認(rèn)可。用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在職人員就可以針對(duì)其篩選標(biāo)準(zhǔn)來(lái)編寫簡(jiǎn)歷。如此一來(lái)，就可以寫出企業(yè)認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么從個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以看出哪些信息呢?其標(biāo)準(zhǔn)又有哪些呢?

　　1，求職者的硬性指標(biāo)

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級(jí)要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格審查硬性指標(biāo)，例如，計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)等級(jí)、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。

　　2，求職者的個(gè)人品質(zhì)

　　求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會(huì)重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識(shí)的補(bǔ)充到位。

　　3，簡(jiǎn)歷重質(zhì)不重量

　　用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。

　　4，符合企業(yè)的要求

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。