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質(zhì)量經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
有一些求職者不知道，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫哪些優(yōu)勢(shì)，不過(guò)尤其要注意勿讓簡(jiǎn)歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢(shì)的一面，否則不僅不會(huì)加分，反而會(huì)減分。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 無(wú)黨派人士
生日： 0000-00-00 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-南陽(yáng)市
身高： 179 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 機(jī)械制造 工作經(jīng)驗(yàn)： 19 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 新鄉(xiāng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心(CQC)質(zhì)量經(jīng)理認(rèn)證及 專業(yè)： 質(zhì)量經(jīng)理 就讀時(shí)間： 2011-09-01 至 2011-11-29 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： ISO14001：2004版內(nèi)審員 專業(yè)： 內(nèi)審員資格證 就讀時(shí)間： 2005-01-03 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： ISO9001:2008版內(nèi)審員 專業(yè)： 內(nèi)審員資格證 就讀時(shí)間： 2003-09-09 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 專業(yè)： 《機(jī)械制造》 就讀時(shí)間： 1991-09-01 至 1994-07-05 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)中船緊固件制造有限公司
工作時(shí)間： 2012-05-15 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 副總經(jīng)理
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁
職位月薪： 保密
工作描述： 公司客戶主要以軍工單位為主，主要從事精密零件的生產(chǎn)加工制造。在此期間全面負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)作，建立和完善企業(yè)運(yùn)行體系使其規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化。通過(guò)和總經(jīng)理協(xié)商后督促企業(yè)通過(guò)了國(guó)家軍方標(biāo)準(zhǔn)GJB9001認(rèn)證、保密認(rèn)證、武器裝備生產(chǎn)許可證等多方認(rèn)證從而爭(zhēng)取和擴(kuò)大了經(jīng)營(yíng)范圍是企業(yè)利潤(rùn)得到了較大的提升。在此期間協(xié)助總經(jīng)理制定和建立企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)能力。目前在封丘工業(yè)區(qū)新征200畝土地用作企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展。
公司名稱： 蘇州海特姆德光伏科技有限公司
工作時(shí)間： 2010-02-28 至 2012-02-29
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 副總經(jīng)理
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁
職位月薪： 保密
工作描述： 公司合作伙伴為德國(guó)漢高及美國(guó)諾信。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以低壓注塑工藝的配套解決方案以及相應(yīng)的設(shè)備、模具、膠料的供應(yīng)制造商和精密敏感電子元器件的封裝與保護(hù)的代工。涉及領(lǐng)域印刷線路板(FPC)、汽車電子產(chǎn)品、太陽(yáng)能、手機(jī)電池、各類連接器、微動(dòng)開(kāi)關(guān)、天線、環(huán)索等主要客戶有蘋果Apple、中達(dá)電子(臺(tái)電)、百得Black&Decker、凱歌電子、富士康、紐科等。在此期間主要工作內(nèi)容： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化; 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、完善相關(guān)的管理制度、業(yè)務(wù)規(guī)范和工作流程; 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施; 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作; 對(duì)
公司名稱： 深圳恒昌新精密模具有限公司
工作時(shí)間： 2007-07-11 至 2010-02-25
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 公司主要以生產(chǎn)精密塑膠、五金、模具為主，兼營(yíng)各種工裝夾具、進(jìn)口材料精光板的銷售等。在此期間(1)負(fù)責(zé)全公司的日常及行政管理工作，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);(2)負(fù)責(zé)全公司人員的工作狀態(tài)，指導(dǎo)生產(chǎn)的正常有序運(yùn)行;(3)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，并監(jiān)督執(zhí)行;(4)負(fù)責(zé)對(duì)主管的工作考核，并切實(shí)做好獎(jiǎng)懲制度，提高全員的積極性;(5)召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議，協(xié)調(diào)生產(chǎn)魚(yú)銷售等各環(huán)節(jié)的溝通，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)方案;(6)完成公司交給的其他任務(wù)等;
在此期間先后策劃重慶分公司、廊坊分公司的成立與運(yùn)營(yíng)。
公司名稱： 深圳盟泰萊精密技術(shù)有限公司
工作時(shí)間： 2004-10-30 至 2007-07-10
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 生產(chǎn)經(jīng)理
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部門經(jīng)理/主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 公司主要生產(chǎn)各種端子模具及各類刀具。以生產(chǎn)SOT23、TO220、TO92、TO126等二極管、三極管電子集成塊等塑封模具、沖筋模具及自動(dòng)切筋機(jī)、去溢機(jī)及模具配件為主。在此期間全面負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、工藝改進(jìn)、設(shè)備的管理、外協(xié)工件的加工、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的分析制訂、生產(chǎn)計(jì)劃的編排、圖紙及工藝的審核及紀(jì)律的監(jiān)督等。 公司員工400多人
公司名稱： 深圳仁興機(jī)械有限公司(港資)
工作時(shí)間： 2001-07-31 至 2004-09-30
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 裝配部經(jīng)理
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部門經(jīng)理/主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 公司是一家專業(yè)生產(chǎn)注塑機(jī)的機(jī)械廠,期間主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的下發(fā)跟進(jìn),裝配工藝的編制技術(shù)改進(jìn)指導(dǎo)、員工的招聘考核、新產(chǎn)品的試制改進(jìn)工作。期間負(fù)責(zé)試制定型新開(kāi)發(fā)機(jī)型有JS300、JS450、HC650、HC850及SK80等。在此期間經(jīng)過(guò)我和大家的共同努力以及制作相應(yīng)的工裝夾具。調(diào)整裝配工藝等使裝配線生產(chǎn)能力提高了近30%; 公司員工500多人
公司名稱： 兵器工業(yè)部5143機(jī)械廠
工作時(shí)間： 1994-07-20 至 2001-07-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 廠辦生產(chǎn)部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部門經(jīng)理/主管+其他
職位月薪： 保密
工作描述： 分配到機(jī)加車間鉗工，因工作表現(xiàn)突出，1996.3調(diào)至廠辦生產(chǎn)部，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的下發(fā),制訂,計(jì)劃跟進(jìn),新產(chǎn)品加工工藝分析制訂及導(dǎo)入，以及協(xié)助檢驗(yàn)處對(duì)不良報(bào)廢品的處理跟進(jìn) 企業(yè)固定員工3萬(wàn)多人
自我評(píng)價(jià)
伴隨著20年的工作經(jīng)驗(yàn)，加上對(duì)工作的嚴(yán)格要求， 和 多年的大型兵工企業(yè)和外企管理工作經(jīng)驗(yàn)使我積累了豐富的管理知識(shí)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,通過(guò)對(duì)不同的人或事可靈活的采用不同的管理方法來(lái)處理問(wèn)題。并通過(guò)激勵(lì)，授權(quán)，及溝通等手段充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性。具備豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理能力，推動(dòng)公司規(guī)范化管理、組織優(yōu)化及流程合理化、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;同時(shí)具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，有豐富的專案管理運(yùn)作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工廠規(guī)劃、部門整合、能率提升等現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉供應(yīng)商管理、原料檢驗(yàn)、機(jī)械加工制造、模具制造、CNC加工、成型、組裝等生產(chǎn)制程和品質(zhì)管制重點(diǎn);對(duì)公司生產(chǎn)制程、質(zhì)量控制能夠?qū)崿F(xiàn)全面的管理和控制,熟練操作CAD、PRO/E繪圖及辦公軟體的使用，對(duì)ISO9001、ISO14000等質(zhì)量保證體系的理論和實(shí)際運(yùn)用都相當(dāng)熟悉。能夠應(yīng)對(duì)對(duì)各類生產(chǎn)設(shè)備和工藝的重點(diǎn),操作規(guī)程，及相應(yīng)的管理規(guī)章制度的編制，本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心和工作能力強(qiáng)。希望有機(jī)會(huì)加盟貴公司，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
培訓(xùn)教育：
1. 接受過(guò)完善的IE體系理論及技能培訓(xùn)
2. 多次參加過(guò)在深圳舉辦的工廠現(xiàn)場(chǎng)改善及企業(yè)管理等培訓(xùn)
3. TIPTOP(ERP)系統(tǒng)使用
4. 鉗工專業(yè)技能培訓(xùn);(曾獲南陽(yáng)地區(qū)舉辦的兵器工業(yè)鉗工技能比賽第三名
拓展閱讀：證明職位勝任 可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到很重要的作用，從而也可以讓求職者順利的通過(guò)。于是就有很多人會(huì)問(wèn)道，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最容易通過(guò)? 從根本上來(lái)說(shuō)，能夠勝任職位工作的人才，并能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷上說(shuō)服對(duì)方相信，就能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)，且能夠的順利的通過(guò)。 也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要能夠表現(xiàn)出自己在求職上，能夠完全勝任，這也是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷順利通過(guò)的關(guān)鍵要電腦。
那么，要如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?
一，要有明確的職位目標(biāo)可以勝任求職的職位，首先也就必須要有目標(biāo)職位，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好是有明確的目標(biāo)，這也是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要求。選定的職位目標(biāo)，首先要是自己比較了解的職位，其次也是自己能有能力的職位，不可要求的過(guò)高，否則很容易失敗。
二，要有能夠滿足職位招聘的條件確定目標(biāo)之后要能夠滿足招聘的條件，包括有學(xué)歷限制、專業(yè)限制、工作經(jīng)驗(yàn)限制等等。當(dāng)然了，求職者不僅要能夠滿足招聘的條件，還要能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)。一般是從教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)方面來(lái)體現(xiàn)。
三，還要具有一定的求職優(yōu)勢(shì)最后在職業(yè)的適合度上，不能僅僅停留在基本的要求上，要知道一個(gè)好的職位會(huì)有很多人競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的人中很多也都是會(huì)滿足基本要求的，那么要成功就還要有他人所不具有的優(yōu)勢(shì)。