融資管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

融資管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本上都是要寫(xiě)自己的信息，不過(guò)其中可以?shī)A雜一些對(duì)企業(yè)的看法，可能還會(huì)獲得一些好感。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 初中 政治面貌： 0

　　生日： 1987-07-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 山東曹縣

　　身高： 179 公分 體重： 70 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 廣告金融 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 銷(xiāo)售 中高層管理人員 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 金融/保險(xiǎn)/證券/投資/擔(dān)保 主管，現(xiàn)貨期貨分析師，風(fēng)控，融資管理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 中國(guó)電大 專(zhuān)業(yè)： 金融，廣告 就讀時(shí)間： 2008-07-17 至 2010-09-10 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 自營(yíng)創(chuàng)業(yè)

　　工作時(shí)間： 2015-01-01 至 2017-01-05

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門(mén)： 自營(yíng)

　　工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 自營(yíng)

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市兌沖房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

　　工作時(shí)間： 2013-09-07 至 2014-12-19

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門(mén)： 管理

　　工作分類(lèi)： 金融/保險(xiǎn)/證券/投資/擔(dān)保 總經(jīng)理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市英協(xié)投資擔(dān)保有限公司

　　工作時(shí)間： 2011-01-14 至 2013-06-21

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 融資部

　　工作分類(lèi)： 金融/保險(xiǎn)/證券/投資/擔(dān)保 主管

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市胖東來(lái)生活廣場(chǎng)

　　工作時(shí)間： 2010-01-16 至 2011-05-21

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門(mén)： 電器

　　工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 店員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市佳信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(現(xiàn)58同城)

　　工作時(shí)間： 2009-01-09 至 2010-08-05

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類(lèi)： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　自我評(píng)價(jià)

　　樂(lè)觀積極，能吃苦，善于學(xué)習(xí)與溝通，可以良好處理上下級(jí)關(guān)系，做管理帶團(tuán)隊(duì)多年，有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，傾向于金融業(yè)或銷(xiāo)售業(yè)管理崗位。

　　拓展閱讀：贏得HR的信任也是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵

　　眾所周知的在求職中所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給HR看的，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要考慮到HR對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度。目前來(lái)說(shuō)通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說(shuō)的對(duì)方的信任感。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會(huì)大大提高。

　　也就是說(shuō)，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓HR信任，那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)贏得對(duì)方的信任呢?

　　首先，要對(duì)HR篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣有所了解

　　既然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)時(shí)給HR看的，那么所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要迎合對(duì)方的喜好。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上來(lái)取得HR的信任，也需要了解其在帥選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些習(xí)慣。比如說(shuō)，對(duì)方通過(guò)什么來(lái)判斷簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性、對(duì)讓喜歡怎樣的描述方式，還有對(duì)方所青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型。

　　第二，要堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性原則

　　真實(shí)性本身就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本條件之一。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能贏得HR的信任要堅(jiān)持其真實(shí)性的原則。很多人都會(huì)決定夾雜一些虛假的信息，會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有競(jìng)爭(zhēng)力。但是虛假內(nèi)容往往是沒(méi)有邏輯性的，也很容易被對(duì)方看穿。

　　第三，要運(yùn)用語(yǔ)言技巧提高簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

　　要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，語(yǔ)言技巧也可以應(yīng)用，比如說(shuō)用數(shù)字說(shuō)話，則就可以更好的來(lái)體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。