生產(chǎn)技術(shù)副總個(gè)人簡歷

生產(chǎn)技術(shù)副總個(gè)人簡歷模板

　　求職者在個(gè)人簡歷中不要拘泥于事情細(xì)節(jié)的描寫，這樣會(huì)非常占用紙張，也會(huì)使招聘官感覺整篇簡歷拖泥帶水，從而判斷應(yīng)聘者也不是干練的職場(chǎng)達(dá)人。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 45歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 湖北十堰 丹江口市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人經(jīng)過十多年的工作積累，對(duì)水泵、電機(jī)等機(jī)電產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和品質(zhì)管理相當(dāng)熟悉，經(jīng)過多次的培訓(xùn)和自我總結(jié)，掌握了比較前衛(wèi)的管理技能和理念，本著務(wù)實(shí)勤懇，堅(jiān)持求是的工作態(tài)度一直在向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 　經(jīng)營/管理類-經(jīng)理助理 　經(jīng)營/管理類-項(xiàng)目經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 生產(chǎn)副總或行政副總

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 面儀!

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望在貴公司能有讓我擔(dān)任綜合管理或部門主管的機(jī)會(huì)!

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-02--2013-06：臺(tái)州新力泵業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，質(zhì)量;技術(shù)等工作

　　▌2011-09--2011-12：臺(tái)州神能電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司深井泵事業(yè)部生產(chǎn)管理工作

　　▌2010-01--2011-10：浙江富蘭克機(jī)電有限公司(原金和公司)

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 生產(chǎn)技術(shù)副總

　　職位描述：1.負(fù)責(zé)深井泵的開發(fā)和研制

　　2.公司全面生產(chǎn)管理

　　3.公司質(zhì)量管理

　　4.員工工作績效管理

　　5.公司制度的制定和推行

　　▌2009-06--2009-12：臺(tái)州金和機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 廠長

　　職位描述：1.制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的全面監(jiān)督;生產(chǎn)進(jìn)度控制及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管理;日常突發(fā)事件的及時(shí)處理;產(chǎn)品的改進(jìn)和優(yōu)化等;

　　3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　離職原因： 無

　　▌2009-02--2009-06：臺(tái)州新界機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)物資供應(yīng)工作，供應(yīng)商管理等

　　▌2008-02--2008-09：臺(tái)州新宏基泵業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/產(chǎn)品經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理

　　職位描述：在該公司負(fù)責(zé)全面的生產(chǎn)管理;品質(zhì)管理和員工績效考核等

　　離職原因： 回家建房子

　　▌2000-02--2007-10：臺(tái)州東音泵業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

　　職位描述：在職期間：2000-2003年任品管部主管;2004-2005年任生產(chǎn)部副經(jīng)理;2006-2007年任物資供應(yīng)部副經(jīng)理，對(duì)公司生產(chǎn)，品質(zhì)及供應(yīng)工作有較全面的系統(tǒng)性的實(shí)際操作能力，特別對(duì)電機(jī)，水泵的生產(chǎn)流程及各環(huán)節(jié)的控制有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過自學(xué)和公司培訓(xùn)掌握了公司規(guī)范管理的較前衛(wèi)的理念。

　　離職原因： 想找個(gè)能全面發(fā)揮自己工作經(jīng)驗(yàn)的崗位

　　▌2013-07--至今：浙江富蘭克機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO

　　職位名稱： 生產(chǎn)技術(shù)副總

　　職位描述：公司全面運(yùn)作管理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1992-09--1994-07 湖北十堰瑞達(dá)機(jī)電專業(yè)學(xué)校 動(dòng)力電氣類/機(jī)電 中專

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2003-05-- 2003-07 健峰咨詢有限公司 生產(chǎn)管理;物流管理;品質(zhì)管理

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 電工初級(jí);電子技工

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：精通;

　　計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件，熟悉k3物料管理系統(tǒng);熟練運(yùn)用CAXA和CAD制圖軟件;

　　其它相關(guān)技能：

　　對(duì)各種家用電子電器和電動(dòng)機(jī)以及水泵的原理較熟悉;熟悉辦公軟件;獲電工證書;機(jī)電維修資格證書;有駕駛證和駕駛員上崗證;特別對(duì)深井泵的結(jié)構(gòu)原理和材料渠道非常熟悉以及對(duì)水泵性能測(cè)試有一定的經(jīng)驗(yàn)。

　　拓展閱讀：精確投遞個(gè)人簡歷 投遞個(gè)人簡歷前的建議

　　個(gè)人簡歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場(chǎng)大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會(huì)讓你的個(gè)人簡歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡歷中需要注意哪些事情。

　　建議一：有些問題可以留到面試

　　個(gè)人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。因此很多問題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時(shí)間或資薪待遇，這種問題等到面試時(shí)問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個(gè)人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢(shì)的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡歷中，當(dāng)今社會(huì)都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡歷上。

　　建議二：切勿在個(gè)人簡歷中有涂改跡象

　　相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個(gè)人簡歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字這種低級(jí)的錯(cuò)誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯(cuò)別字對(duì)一份個(gè)人簡歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個(gè)人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯(cuò)別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡歷直接被用人單位忽略。

　　投遞個(gè)人簡歷前請(qǐng)重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過。