生產(chǎn)部門經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷

生產(chǎn)部門經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是給用人單位的招聘官看的，而不是自己看的。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必須要有較高的閱讀性，才能體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用來。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 江西景德鎮(zhèn) 浮梁縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　為人熱情、開朗、熱愛生活。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營理念。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理 　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 　經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位： 生產(chǎn)部門經(jīng)理、廠長

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江　江蘇江蘇 　上海上海上海

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　從事基層到中層到高層的生產(chǎn)管理方面十多年，在計(jì)劃生產(chǎn)、組織生產(chǎn)、、生產(chǎn)跟進(jìn)、品質(zhì)跟蹤等個(gè)方面積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)營理念。希望獲得一個(gè)可以展示能力的空間與平臺(tái)。同時(shí)也希望在新的環(huán)境能夠?qū)W到更多經(jīng)驗(yàn)、理念。豐富自身知識(shí)。期望更大的發(fā)展。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2004-04--2010-11：新大洋電子有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

　　職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理

　　職位描述：從2004年服務(wù)于新大洋電子有限公司至2010年。致力于生產(chǎn)部門的生產(chǎn)管理。日常工作以安排生產(chǎn)、品質(zhì)管控、技術(shù)協(xié)調(diào)及人員素質(zhì)、修養(yǎng)的培養(yǎng)。熟悉電動(dòng)車整套生產(chǎn)工藝及技術(shù)、品質(zhì)。參與了控制器、電機(jī)工藝流程的優(yōu)化、技術(shù)的更新。在生產(chǎn)線產(chǎn)能的提升方面有很大的突破。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1981-09--1992-06 江西景德鎮(zhèn)高中 管理類/ 高中

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 企業(yè)經(jīng)理

　　語言能力： 其他：差;　 其他：差;　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：一般;　一般

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　企業(yè)公司生產(chǎn)管理、在電動(dòng)車整車配套方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷如何贏得的招聘官的好感

　　在求職的過程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給對(duì)方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的好感，

　　首先，要能夠的知道對(duì)方是如何來篩選簡(jiǎn)歷

　　求職者們編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞簡(jiǎn)歷讓招聘官看到，而對(duì)方就是通過的篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對(duì)方是如何來篩選簡(jiǎn)歷的，如果對(duì)方是海量瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷并帥選，那么你寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對(duì)方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。

　　其次，要能夠迎合對(duì)方的喜好

　　要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要知道對(duì)方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習(xí)慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎(jiǎng)勵(lì)其優(yōu)勢(shì)越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)看重也是其含金量。那么，針對(duì)不同的喜好，也要不同的對(duì)策，才能贏得對(duì)方的好感。

　　最后，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也要講究其原則

　　好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。