設(shè)備主管個人簡歷

設(shè)備主管個人簡歷模板范文

　　簡歷所闡述出來的內(nèi)容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能發(fā)揮出簡歷最深層次的含義，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標(biāo)準(zhǔn)。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　做事認(rèn)真仔細，勤奮踏實，責(zé)任心強，安全意識高。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位 　房地產(chǎn)/物業(yè)類-物業(yè)管理

　　尋求職位： 工程主管,電工主管，設(shè)備主管

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時間：2016-12-01

　　其它待遇要求： 5險1金

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-04--2013-06：新明國際 紅星美凱龍

　　所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類/物業(yè)管理

　　職位名稱： 電工主管，設(shè)備主管

　　職位描述：1、根據(jù)賣場經(jīng)營規(guī)劃要求，確保設(shè)施、設(shè)備正常運行;

　　2、執(zhí)行強弱電設(shè)備、裝飾部件的維保計劃及相關(guān)的技改項目;

　　3、負責(zé)商場二次裝修方案相關(guān)圖紙的審核及現(xiàn)場監(jiān)理;

　　4、制定水、電、氣年度費用預(yù)算及節(jié)能方案，定期分析能耗數(shù)據(jù);

　　5、制定突發(fā)事件預(yù)案，負責(zé)工程突發(fā)事件的處理;

　　6、負責(zé)強弱電系統(tǒng)設(shè)備更新計劃的編制及備品、備件的采購計劃;

　　7、根據(jù)集團要求制定作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　▌2009-05--2010-03：新明物業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/電工

　　職位名稱： 維修電工師傅

　　職位描述：負責(zé)管理區(qū)域內(nèi)能耗，定期分析能耗數(shù)據(jù);根據(jù)集團公司考核標(biāo)準(zhǔn)，對新電工人員進行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　▌2007-03--2009-04：開元物業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/電工

　　職位名稱： 維修電工

　　職位描述：維護保養(yǎng)區(qū)域內(nèi)電氣設(shè)施設(shè)備。

　　▌2013-11--至今：寧波榮安物業(yè)服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類/物業(yè)管理

　　職位名稱： 工程部主管

　　職位描述：1、負責(zé)制定區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)計劃。

　　2、負責(zé)業(yè)戶裝修方案水電部份的圖紙審核及現(xiàn)場監(jiān)理;

　　3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)公共能耗管理，編制備件采購計劃，定期分析能耗數(shù)據(jù);

　　4、制定突發(fā)事件預(yù)案，負責(zé)工程突發(fā)事件的處理;

　　5、根據(jù)集團公司考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2009-09--2010-04 椒江職業(yè)中專臺州技工學(xué)校 技工類/維修電工高級班 中專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 其他：一般;　 其他：一般;　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　其他

　　拓展閱讀：以貌取人的企業(yè) 用人的動機是什么

　　以往求職者在遞交簡歷時，并不會將自己的照片放在簡歷中，在這一快節(jié)奏的社會，各行各業(yè)為追求發(fā)展大都會招募一些能力為主的人才，所以只要招聘標(biāo)準(zhǔn)合乎需求，即可錄用。但還是有些企業(yè)會要求人們將照片貼在個人簡歷中，如若不然，便不會對其錄用。

　　這種做法是否說明招聘企業(yè)是在以貌取人呢?這里我們可以分析一番，這些企業(yè)用人的動機是什么。

　　首先、找人才還是找公關(guān)?

　　貌不驚人的成功者有很多，事實也證明了外表與能力是截然不同的概念，那么這些企業(yè)究竟是找人才還是在找公關(guān)呢?不可否認(rèn)，任何一位被這些企業(yè)剔除出局的求職者都會感到非常不甘心，自己的能力明明非常出色，但這些企業(yè)就是不識金鑲玉。其實應(yīng)對這些用人需求，我們大可不必理會，如若對這一工作非常感興趣，求職者也僅需將能力詳細的書寫進去即可，反觀其他的問題便不會顯得那么重要了。

　　其次、職業(yè)的特殊性

　　本身簡歷制作的風(fēng)格，將決定求職者歸屬方向，不同的工作崗位所指定的用人標(biāo)準(zhǔn)也各有不同，這里我們從招聘需求即可看出來，所以在應(yīng)對某些比較特別的工作時，可以盡可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意，這些工作大都不會過分的注重個人能力，所以只要遇到這種狀況，我們可以盡可能的節(jié)減一些關(guān)于個人能力的敘述篇幅，繼而將目光放在其他關(guān)鍵區(qū)域即可。