管理咨詢服務(wù)個人簡歷模板
在職場中失利無所謂，但在書寫個人簡歷時便顯現(xiàn)出了極大的隱患，這未免會令招聘企業(yè)失望。但我們只需做出小小的變化，即可將這一隱患完全清除，爾后剩下的則是可以觸碰的機(jī)遇�！ �人信息
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性 別： 男
年 齡： 42歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
本人擅長現(xiàn)代企業(yè)管理，多年從事五金、電子、塑膠、汽配等(名企,日資,港資,民企)全面管理，生產(chǎn)管理，行政人事管理，有豐富的管理經(jīng)驗和管理能力，懂生產(chǎn)運作流程，熟悉訂單評審、生產(chǎn)計劃及ERP管理、物料計劃、物料采購、物料跟蹤、生產(chǎn)安排、進(jìn)度管理、流程改善、技術(shù)改善、成本管理、倉儲管理、現(xiàn)場管理、6S管理。參加了海爾管理經(jīng)驗、6S管理、禮儀、曾仕強(qiáng)《中國式管理》人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的溝通藝術(shù)、余世維職業(yè)經(jīng)理人等培訓(xùn)1.有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理意識，十五年全面的經(jīng)營管理相關(guān)知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)驗積累。2.有良好的決策,指揮,統(tǒng)率能力，善溝通，親和力強(qiáng)。3.有10多年ISO9001體系文件編寫，執(zhí)行，監(jiān)督，改進(jìn)的工作經(jīng)驗，對工廠流程整改頗有經(jīng)驗!求職之途百舸爭流，毛遂自薦展鯤鵬之志，慧眼識才誠謀知遇之恩。今聞貴公司招賢納才，本人意欲折桂枝，邀我加盟，是您最明智的選擇。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 副總經(jīng)理，部門經(jīng)理，廠長
希望工作地點： 浙江臺州 廣東東莞 廣東深圳深圳
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
總經(jīng)理/副總經(jīng)理,或兼職管理咨詢服務(wù)
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-07--2011-10：浙江臺州意豐沖壓有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理兼管理者代表
職位描述：負(fù)責(zé)整個公司行政部(總務(wù)、人力資源)生產(chǎn)部、開發(fā)部，財務(wù)部，資材部、品管部的統(tǒng)籌管理工作，.從一個典型的家庭作坊式的企業(yè)，成功的走上了規(guī)范化企業(yè)(組織行為，組織結(jié)構(gòu)，資源整合，人力資源，團(tuán)隊組建，職務(wù)說明等)
1、主管企業(yè)管理、標(biāo)準(zhǔn)、安全、環(huán)保、人力資源、質(zhì)量、教育培訓(xùn)、宣傳、ISO認(rèn)證。
2、主管人力資源、勞資、企業(yè)管理、企業(yè)策劃、品牌、公關(guān)、教育培訓(xùn)、宣傳、投資開發(fā)、統(tǒng)計、審計、監(jiān)察、qs和iso認(rèn)證、ci開發(fā)、信息技術(shù)。
3、主管企業(yè)一切經(jīng)營活動，帶領(lǐng)全體員工完成公司確定的各項目標(biāo)任務(wù)。
4、主管公司經(jīng)營方向和實現(xiàn)目標(biāo)管理的具體策略方針，協(xié)助總經(jīng)理確定企業(yè)的管理模式，組織制定公司管理章程及一系列規(guī)章制度，使公司的各項經(jīng)營活動規(guī)范地、有序地、高效地運作。
5、主管產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及發(fā)展趨勢，組織好新產(chǎn)品的開發(fā)，同時不斷的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)改造和創(chuàng)新，使企業(yè)在外延擴(kuò)大再生產(chǎn)與內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)兩方面均能在最佳的狀態(tài)下得到實現(xiàn)。
6、建立健全公司的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。并抓好各組織、部門之間的工作銜接，使組織活動實現(xiàn)指揮的統(tǒng)一性、整體運行的平衡性，工作協(xié)調(diào)的及時性。
7、主管好企業(yè)資本運營，在宏觀上正確駕奴的同時做好細(xì)致的調(diào)研工作，避免各種經(jīng)營風(fēng)險。在公司資本保值的基礎(chǔ)上穩(wěn)步的增值，使公司的經(jīng)營實力不斷得到增強(qiáng)。
8、主管企業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，保障員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的工作積極性，做到任人唯賢、人盡其才、才盡其用。
9、主管好公司的一切物資財產(chǎn)，嚴(yán)格各項物資管理和財務(wù)審批手續(xù)，使企業(yè)有限的物資和資金能得到合理的組合、有效的使用，并逐步實現(xiàn)其使用價值的最大化。
10、主管企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)，樹立企業(yè)形象，造就一個講文明，講禮貌，講團(tuán)結(jié)，不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新的'員工隊伍。
▌2003-08--2007-07：廣東東莞統(tǒng)一(五金)電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理兼管理者代表
職位描述：1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，參與公司規(guī)劃和具體工作的執(zhí)行及監(jiān)督指導(dǎo)。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)公司的制造管理、品質(zhì)管理、PMC、人員管理等日常工 作。
3.負(fù)責(zé)整個公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升生產(chǎn)業(yè)值(績)
4.相關(guān)企業(yè)文化、人力資源項目的推廣工作。
5.ISO9001體系的維護(hù)和改進(jìn)。
離職原因： 廠遷移越南
▌2001-05--2003-08：日本東銘電子(廣東中山)有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：(1)、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作;
(2)、制定公司質(zhì)量管理的方針、政策和制度;
(3)、建立、實施公司質(zhì)量管理體系;
(4)、質(zhì)量手冊等質(zhì)量文件的審核、控制;
(5)、質(zhì)量記錄的監(jiān)督、檢查;
(6)、質(zhì)量管理評審工作的計劃、組織、控制等工作;
(7)、組織質(zhì)量工作，實現(xiàn)質(zhì)量計劃目標(biāo);
(8)、組織處理與質(zhì)量有關(guān)的投訴問題;
(9)、組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計和開發(fā);
(10)、生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量運作的監(jiān)督、檢查和控制;
(11)、領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量測量和監(jiān)督裝置的管理;
(12)、全面組織內(nèi)部審核工作;
(13)、組織不合格品的控制;
(14)、組織質(zhì)量數(shù)據(jù)分析;
(15)、組織質(zhì)量改進(jìn)措施的研究、實施工作
離職原因： 皮膚過敏
▌1996-07--2001-05：廣東中山市小霸王電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 統(tǒng)計/生產(chǎn)主管/生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;2、主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算;3、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;4、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;5、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣;6、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等; 7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。
離職原因： 求發(fā)展
▌2011-10--至今：浙江臺州**有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理兼管理者代表
職位描述：負(fù)責(zé)整個公司行政部(總務(wù)、人力資源)生產(chǎn)部、開發(fā)部，財務(wù)部，資材部、品管部的統(tǒng)籌管理工作，.從一個典型的家庭作坊式的企業(yè)，成功的走上了規(guī)范化企業(yè)(組織行為，組織結(jié)構(gòu)，資源整合，人力資源，團(tuán)隊組建，職務(wù)說明等)
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1996-07 南昌大學(xué) 管理類/經(jīng)濟(jì)管理 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2009-03-- 2009-04 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 團(tuán)隊執(zhí)行力超強(qiáng)系統(tǒng)訓(xùn)練 結(jié)業(yè)證書
團(tuán)隊執(zhí)行力超強(qiáng)系統(tǒng)訓(xùn)練
2010-04-- 2010-06 方圓顧問公司 ISO9001(2008)及TS16949(2009) 內(nèi)審員證書
2001-05-- 2001-07 深圳穩(wěn)贏顧問公司 ISO9001(2000)
2004-05-- 2004-06 深圳德信誠咨詢公司 職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)塑造
2005-06-- 2005-07 深圳穩(wěn)贏顧問公司 ISO/TS16949-2002
2005-05-- 2005-06 東莞安豐管理咨詢公司 經(jīng)理人組織與BPR流程制造秘訣
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好; 日語：熟練;
計算機(jī)能力： 中級
其它相關(guān)技能：
1.全面熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
2、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
3具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和執(zhí)行能力;.
4責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
5.具有良好的團(tuán)隊合作意識，善于打造優(yōu)質(zhì)、高效、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊
拓展閱讀：再華麗的簡歷失去了閱讀價值 也會索然無味
沒有任何閱讀價值的個人簡歷，即便其間發(fā)揮出的作用比較新穎，但這也并不能說明簡歷的可閱讀價值非常高�；旧纤斜惶叱鼍值那舐氄�，都是因為能力不足而導(dǎo)致求職失敗的，所以怎樣在顯現(xiàn)能力的情況下，最大程度的增進(jìn)一份簡歷的價值，次啊是我們應(yīng)該關(guān)注的首要問題。
即便沒有足夠的個人能力，一些比較個性的簡歷一樣可以當(dāng)做簡歷的重心來看待，如此一來，個人簡歷的實用性便可彰顯出來。
1、華麗的外表有何作用?
僅僅只是外表比較華麗的簡歷，也可以為使用者帶來幫助嗎?其實職場競爭也有捷徑可尋!但凡有招聘需求的企業(yè)，他們所要求的是尋找那些可對企業(yè)發(fā)展帶來助力的求職者，看似新穎獨特的簡歷也只是能夠在外表顯現(xiàn)出優(yōu)勢而已，在深層次閱讀之后，招聘企業(yè)編會發(fā)現(xiàn)這些簡歷實則不堪一擊，一些常見性錯誤比比皆是，所以招聘企業(yè)與其錄用這樣的人才，不如將更多的時間精力放在那些被忽視的求職者身上。
2、適得其反的效果
明明很有針對性與實際運用價值的簡歷，為何沒有想象中的那么出色呢?面對這種質(zhì)疑，我們也可以將深思的角度延伸到它的效果上，自作聰明的書寫出那些看似吸引力足的簡歷，但它表現(xiàn)出的實用性卻并不出色，如此適得其反的效果想必也是求職者沒有預(yù)料到的，理所當(dāng)然的，這些求職者可被錄用的幾率幾乎為零。
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