出租司機(jī)個(gè)人簡(jiǎn)歷

出租司機(jī)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　一些簡(jiǎn)歷出現(xiàn)大量有關(guān)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，這些內(nèi)容根本就不該出現(xiàn)在這種地方。你所謂的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你的工作是有幫助的，但是你企業(yè)要的不是你的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而是先看看你能不能做得了和應(yīng)聘崗位有關(guān)的事情。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　工作肯吃苦，上進(jìn)心強(qiáng)

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 駕駛，司機(jī)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： 3000 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　駕駛

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-09--2016-11：東莞徐記國(guó)際集團(tuán)

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類(lèi)/商店/零售服務(wù)類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 行政司機(jī)與貨車(chē)司機(jī)

　　職位描述：熟悉整個(gè)臺(tái)州 長(zhǎng)途 金華 寧波 上海 湖州 杭州 嘉興 溫州

　　離職原因： 因公司搬遷

　　▌2013-05--2014-07：浙江九州藥業(yè)股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 衛(wèi)生醫(yī)療類(lèi)/衛(wèi)生醫(yī)療類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 行政司機(jī)

　　職位描述：高層管理人員接送

　　離職原因： 家里原因

　　▌2011-01--2012-12：出租行業(yè)

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類(lèi)/其他類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 出租司機(jī)

　　職位描述：負(fù)責(zé)肯吃苦

　　▌2009-01--2011-09：臺(tái)州朝日橡塑

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類(lèi)/其他類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 司機(jī)、駕駛

　　職位描述：工作勤奮

　　▌2002-07--2009-01：匯寶廣告公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/銷(xiāo)售類(lèi)-人員

　　職位名稱(chēng)： 業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　職位描述：工作勤奮

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-07--2012-11 臺(tái)州職業(yè)中專(zhuān) 審計(jì)統(tǒng)計(jì)類(lèi)/ 高中

　　技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　計(jì)算機(jī)

　　拓展閱讀：投簡(jiǎn)歷也是需要將崗位和年齡結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考慮

　　投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要將目標(biāo)崗位和年齡結(jié)合考慮，因?yàn)橛行�崗位�?duì)于年齡有嚴(yán)格的要求，如果你的年齡不符合這個(gè)要求那就沒(méi)有任何作用了，人家一看你的年齡就不再考慮你了，其后的內(nèi)容自然無(wú)法進(jìn)入招聘者的雙眼。那么什么樣的崗位對(duì)于年齡還有這么嚴(yán)格的要求了?這主要是管理性質(zhì)的崗位以及設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位。

　　管理崗位要求求職者必須具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)在經(jīng)驗(yàn)方面肯定比較欠缺，而且年輕人還沒(méi)有在基礎(chǔ)崗位上得到充足的鍛煉，連最基礎(chǔ)的東西都沒(méi)有掌握好那么可以管理好相應(yīng)的事務(wù)嗎?再說(shuō)就算你所做的工作帶有管理性質(zhì)，但是畢竟經(jīng)驗(yàn)尚淺，做管理必須對(duì)相應(yīng)的事務(wù)有充足的了解，并且還要懂得如何應(yīng)酬各類(lèi)事件。否則萬(wàn)一出現(xiàn)什么狀況你自己都大亂陣腳了，你還去管理誰(shuí)了?此外，如果管理者的年齡太小了就難以服眾，人家年齡都比你大卻必須聽(tīng)你的指揮，這心理上無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)甚至故意在背后使小動(dòng)作，反正你經(jīng)驗(yàn)少也不知道到底怎么回事。為此年齡小在各個(gè)方面都有很大的問(wèn)題，為此一般年齡小于二十五歲的求職者就不要投簡(jiǎn)歷到管理崗位了，一般很難獲得企業(yè)的審核。

　　設(shè)計(jì)類(lèi)崗位對(duì)年齡要求也挺高的，當(dāng)然這里所說(shuō)的主要是資深類(lèi)設(shè)計(jì)師，也就是一個(gè)項(xiàng)目的策劃者或者重點(diǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)者，這可是需要多年經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。試想人家那么大一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目能夠交給你這樣只具備幾年的人員做嗎?所以設(shè)計(jì)師年齡越大那真是越吃香，雖然他們的創(chuàng)意不及年輕人但是閱歷很豐富。