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      2. 導(dǎo)購個人簡歷

        時間:2022-08-28 07:18:13 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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          求職者所編寫的個人簡歷主要就是給招聘企業(yè)所看的,因此在寫個人簡歷的時候應(yīng)該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去。

        導(dǎo)購個人簡歷模板范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          年 齡: 31歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

          身 高: CM 戶 口: 河南商丘 夏邑縣

          求 職 意 向

          希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位

          尋求職位: 店員、導(dǎo)購、前臺

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

          期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          其它待遇要求: 本人因要接送孩子所以工作時間最好在白天、有雙休更好

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2014-03-07--2016-12-07:軟裝

          所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: /

          職位描述:負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶維護(hù)客戶只要是銷售壁紙、窗簾、以及家裝后期的軟裝

          ▌2010-03-21--2012-02-21:某化妝品公司

          所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(合資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/銷售助理

          職位名稱: 銷售助理/業(yè)務(wù)員

          職位描述:職稱督導(dǎo).促銷員管理及培訓(xùn)

          ▌2007-01-18--2010-01-21:浙江百威英博石梁啤酒有限公司

          所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(外資企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/分銷經(jīng)理

          職位名稱: 促銷員

          職位描述:促銷員

          ▌2006-01--2007-04:超市

          所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(國有企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/分銷經(jīng)理

          職位名稱: 促銷員

          職位描述:促銷員

          教 育 經(jīng) 歷

          --至今 夏邑高中 教育類/高中課時 高中

          技 能 專 長

          語言能力: 其他:一般;  英語:一般;

          計算機(jī)能力: 初級

          計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟悉辦公軟件

          其它相關(guān)技能:

          初級

          拓展閱讀:應(yīng)聘大企業(yè)部門招聘的個人簡歷要怎么寫

          眾所周知的在求職的時候需要先提交個人簡歷,企業(yè)公司的應(yīng)聘也是先看到個人簡歷之后,在來決定是不是要的安排你來面試。那么,在創(chuàng)作個人簡歷的時候就需要起到其作用,讓對方對自己感興趣。在寫個人簡歷的時候可以加分的地方很多,比如說個人簡歷的創(chuàng)作思路新穎也能加分,還有一些創(chuàng)意型的個人簡歷。

          不過所有的個人簡歷都需要有針對的來寫,比如說當(dāng)企業(yè)的HR來招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷。當(dāng)大企業(yè)的部門招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷,是有很大的差異性,那時因為HR瀏覽個人簡歷與部門經(jīng)理篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)不同。下面就來介紹一下,部門招聘要如何寫簡歷。

          首先,針對部門招聘的個人簡歷要注意細(xì)節(jié)部分

          1,個人簡歷的整體設(shè)計方面。企業(yè)部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經(jīng)理來篩選,在閱讀個人簡歷的時候,一般時間比較長,看的也很仔細(xì),對簡歷的細(xì)節(jié)部分很在意。因此,在寫的時候,要注意個人簡歷的整體設(shè)計,可以先取得印象分。

          2,關(guān)鍵要準(zhǔn)確。部門經(jīng)理在閱讀個人簡歷的時候,對簡歷上的關(guān)鍵詞,非常重視,尤其是一些于應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。要知道部門經(jīng)理對職位的理解更深,那么某些細(xì)節(jié)部分也一定要準(zhǔn)確。

          其次,個人簡歷要有非常高的可讀性

          ①主題鮮明,且有側(cè)重點(diǎn)。由于部門應(yīng)聘所招收的人少,應(yīng)聘的人也比較少, 因此對方在閱讀個人簡歷的時候相對來說就比較仔細(xì),也不想HR那樣是瀏覽的方式,而是真正的閱讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明,分清主次。

         、谡Z言邏輯好,具有可讀性的個人簡歷當(dāng)然也要語言邏輯性好,這樣在閱讀的時候,才更加通順一些。

          最后,還需要注意的是個人簡歷上一些關(guān)鍵的信息不可缺少,而且這些重要的關(guān)鍵信息還要能夠準(zhǔn)確的反應(yīng)個人的能力。

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