統(tǒng)計員的個人簡歷

統(tǒng)計員的個人簡歷模板

　　天花亂墜的在簡歷中侃大山，一會說自己有多出色，一會又說自己能夠為招聘企業(yè)帶來怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點，這樣的簡歷不僅會使求職者自己浪費較多的時間創(chuàng)作，觀察者也會浪費時間，精力對其閱讀。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江杭州 拱墅區(qū)

　　自 我 評 價

　　10來年的不同行業(yè)工作經(jīng)歷，都是和數(shù)據(jù)打交道，圍繞數(shù)據(jù)這個核心開展工作;

　　人類所有的財富都隱藏在問題的背后，而問題往往都是隱藏在數(shù)據(jù)的背后，因此可以說財富往往是隱藏在數(shù)據(jù)的背后;大數(shù)據(jù)的時代更加離不開數(shù)據(jù)。

　　特長是可以根據(jù)公司的實際情況結(jié)合數(shù)據(jù)化管理，設(shè)計合理實用的數(shù)據(jù)表格，建立健全的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，能熟練操作OFFICE辦公軟件，精通EXCEL的數(shù)據(jù)透視表和函數(shù)的實際應(yīng)用。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 　工業(yè)/工廠類-計劃員/調(diào)度員

　　尋求職位： 經(jīng)營/生產(chǎn)管理類/財會/審計/統(tǒng)計

　　希望工作地點： 浙江臺州仙居縣

　　期望工資： 3500 /月　　到崗時間：2016-03-03

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　能發(fā)揮自己的特長，把多年積累的知識應(yīng)用到實際工作中，期望新的公司業(yè)務(wù)很高的附加值，能長期合作。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-07--2014-03：浙江興宇汽車零部件有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 財會/審計/統(tǒng)計/金融類其他

　　職位描述：做過審核辦主任、統(tǒng)計主管、成本核算員等多個崗位。

　　▌2008-05--2011-11：浙江竺梅進出口集團

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/統(tǒng)計員

　　職位描述：建立了全公司車間員工工資數(shù)據(jù)以及歐洲線產(chǎn)品的成本核算

　　▌2001-09--2006-09：杭州熱電集團

　　所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員

　　職位名稱： 機電技術(shù)員

　　職位描述：有多個部門工作經(jīng)歷

　　設(shè)備檢修部、供熱管理部、課題項目組、煤炭經(jīng)營部。

　　經(jīng)歷比較豐富。

　　▌2015-08--至今：臺州太陽風(fēng)橡膠有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理

　　職位描述：全面負責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的管理、組織、產(chǎn)品加工質(zhì)量、協(xié)調(diào)、考核等工作。

　　離職原因： 公司體制制約個人發(fā)展

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2003-09--2006-07 北京交通大學(xué) 管理類/物流管理 本科

　　2003-09--2006-07 北京交通大學(xué) 管理類/物流管理 本科

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 技術(shù)員

　　語言能力： 英語：差;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力： 高級程序員

　　計算機詳細技能： 熟練offic辦公軟件應(yīng)用,Excel使用達到專家級。

　　其它相關(guān)技能：

　　10年以上工作經(jīng)驗。

　　拓展閱讀：簡歷中最忌諱——眼高手低的表現(xiàn)

　　不同的人擁有著不同的性格，而性格的區(qū)別也會對他們的生活工作帶來很大的影響，就如同個人簡歷應(yīng)該怎樣書寫這一問題，便對很多人產(chǎn)生了較多的困擾。

　　無論是能力出色的，還是學(xué)識豐富的，他們都有不同的優(yōu)勢可以展現(xiàn)自我，但歸根結(jié)底的對求職者進行觀察，任何一點創(chuàng)作誤區(qū)的出現(xiàn)，都有可能帶來意想不到的后果。

　　最忌諱的闡述思維——眼高手低

　　熟知對口才是簡歷關(guān)鍵，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。

　　上述所說的是有能力的求職者，而那些沒有能力的求職者就更為可笑了，沒有足夠的實力，卻提出諸多要求，自認為水離不開魚，其實是魚兒離不開水，在沒有看清現(xiàn)實的情況下，非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇，這絕對無法被用人單位接受。

　　恰因如此，所以在面對簡歷應(yīng)該如何書寫的問題時，我們才應(yīng)該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問題上。

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