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生產(chǎn)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
生產(chǎn)助理簡(jiǎn)歷要有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達(dá)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最能博得招聘官的青睞。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 三門縣
自 我 評(píng) 價(jià)
工作態(tài)度好，認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，學(xué)習(xí)和解釋能力強(qiáng)
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-人員-渠道/分銷專員 銷售類-管理/商務(wù)-銷售助理 工業(yè)/工廠類-生管主管/督導(dǎo)
尋求職位： 其他
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-10--2016-10：開開電纜科技有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 車間主任
職位描述：1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成。2、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。3、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司會(huì)議精神、各項(xiàng)管理制度與措施/4、負(fù)責(zé)車間的人身、設(shè)備安全，確保安全文明生產(chǎn)。5、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)、保養(yǎng)好在制品、設(shè)備、附件、工具、量具及工位器具。6、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質(zhì)。7、對(duì)本車間的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。8、對(duì)車間各類報(bào)表、原始資料的及時(shí)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。
▌2013-07--2015-09：開開電纜科技有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/計(jì)劃員/調(diào)度員
職位名稱： 生產(chǎn)助理
職位描述：對(duì)訂單進(jìn)行生產(chǎn)安排，后續(xù)完成情況的跟蹤，生產(chǎn)訂單所需物料的跟蹤確保訂單有序的生產(chǎn)，車間人員的工資核算，生產(chǎn)報(bào)表的制定
▌2012-02--2013-05：紹興縣尚正紡織有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員
職位名稱： 銷售
職位描述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶;協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門人員管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2011-12 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 管理類/企業(yè)管理 本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2012年02月至2013年05月 紹興縣尚正紡織有限公司 銷售
2013年07月至今 開開電纜科技有限公司 生產(chǎn)助理/車間主任
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
其它相關(guān)技能：
一般
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)的內(nèi)容
很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對(duì)工作的想法都表達(dá)出來(lái)，但是請(qǐng)求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，而不是一些可有可無(wú)的內(nèi)容。
有些問(wèn)題還是留在面試為好
在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求，但是這些問(wèn)題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問(wèn)題，首先招聘官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無(wú)關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問(wèn)題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時(shí)薪水問(wèn)題。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好還是不要放照片
一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒(méi)有要求說(shuō)必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”，如果求職者不確定你的長(zhǎng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。
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