警校生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
警校生把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成一塊敲門(mén)磚你自己就是手持敲門(mén)磚的主人，要記住機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1984年3月16日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 172cm 體 重： 55kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 沈陽(yáng)公安司法學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 輔警，司機(jī) 畢業(yè)年份： 2005年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱(chēng)： 其他
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 行政/后勤
交通運(yùn)輸服務(wù)
機(jī)關(guān)/事業(yè)單位
職位名稱(chēng)： 輔警，司機(jī) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 兩周內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2002年12月 - 2004年1月 部隊(duì)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2002年12月 - 2004年12月 部隊(duì) 規(guī)劃訓(xùn)練，演習(xí)
工作經(jīng)歷
所在公司： 國(guó)保安盾公司
時(shí)間范圍： 2007年5月 - 2010年1月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所
擔(dān)任職位： 教員，隊(duì)長(zhǎng)
工作描述： 保安人員的培訓(xùn)管理。以員工的拓展教學(xué)技能。
離職原因：
所在公司： 港中安防培訓(xùn)公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2014年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 交通行業(yè)
擔(dān)任職位： 教員，車(chē)輛
工作描述： 培訓(xùn)人員及車(chē)輛調(diào)度等。
離職原因：
所在公司： 宏博工貿(mào)貿(mào)易公司
時(shí)間范圍： 2015年4月 - 2016年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 行政/后勤-后勤
工作描述： 運(yùn)輸以及安防的管理。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 讀過(guò)警校，當(dāng)過(guò)兵。立過(guò)功。巡警安保，并持有B1駕駛證。
拓展閱讀：找到簡(jiǎn)歷被PASS的癥結(jié)
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的一把刀，至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候有沒(méi)有投遞到合適的用人單位，在求職中有沒(méi)有做到“對(duì)癥下藥”。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一些小竅門(mén)只要活學(xué)活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷變成一把利刃。那么如何學(xué)會(huì)“對(duì)癥下藥”呢?
了解自己的求職方向
很多求職者在求職中顯得沒(méi)有目標(biāo)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后下場(chǎng)只會(huì)被用人單位棄之如敝履。作為一個(gè)求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么，那就證明你求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)有什么亮點(diǎn)，對(duì)于一份沒(méi)有亮點(diǎn)沒(méi)有目標(biāo)的求職簡(jiǎn)歷在求職的道路上沒(méi)有任何意義，想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。
求職者們實(shí)則各有千秋
在求職大潮中很多求職者自身?xiàng)l件都不同，有的'是應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的則是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者。這兩者編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)就不能選擇一樣的側(cè)重點(diǎn)，前者需要把重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就上，而后者則更要突出工作經(jīng)驗(yàn)上的豐富。
當(dāng)然，選擇的用人單位也會(huì)不同，工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到更看重人才發(fā)展的公司而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者的求職領(lǐng)域會(huì)更寬廣。
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