- 相關(guān)推薦
應(yīng)用軟件設(shè)計師個人簡歷模板
應(yīng)用軟件設(shè)計師個人簡歷并不是說個人簡歷中的內(nèi)容有多完美，畢竟人無完人求職者必須要如實打造個人簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-其它相關(guān)職位 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn)副總,生產(chǎn)經(jīng)理、軟件設(shè)計師
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-09--2007-12：旭博恒溫
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 生產(chǎn)主管
職位描述：本人在旭博恒溫從事過倉庫管理、生產(chǎn)助理和生產(chǎn)主管。
生產(chǎn)主管：
1、根據(jù)訂單交期制定可操作性的生產(chǎn)計劃;
2、下達(dá)生產(chǎn)計劃給各車間，并協(xié)調(diào)跟蹤各車間及外協(xié)物料進度;
3、對生產(chǎn)中的工藝流程、工作方法進行監(jiān)督管理，以達(dá)到工藝流程簡單化、明了化、工作方法合理化。
5、組織培訓(xùn)、培養(yǎng)生產(chǎn)部員工的品質(zhì)觀念及自檢意識，使員工產(chǎn)品的產(chǎn)品合格率最大化(達(dá)到及超過公司要求)。
6、對生產(chǎn)部員工的效率進行培訓(xùn)、考核、使其達(dá)到公司要求，對不合格的員工進行懲罰或辭退。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部紀(jì)律及6S監(jiān)督管理。
8、生產(chǎn)部物料進出監(jiān)督管理。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的問題解決。
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)文件的制定及執(zhí)行。
11、監(jiān)督本部門制造成本的控制。
12、指導(dǎo)生產(chǎn)各組完成各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
教 育 經(jīng) 歷
2004-01--2005-12 南京市句容黨校 教育類/法律選修 大專
拓展閱讀：成就個人簡歷的兩大要素
隨著求職者數(shù)量的不斷增加，工作崗位供不應(yīng)求求。一個大型用人單位每年都會接收到數(shù)以萬計的個人簡歷，越是待遇優(yōu)厚的工作崗位求職人數(shù)就越多。求職者能否順利求職全憑個人簡歷，畢竟個人簡歷是招聘官第一個了解求職者基本信息的途徑，招聘官需要篩選個人簡歷過濾出優(yōu)質(zhì)的求職者進行面試，通過面試后即可入職。
在數(shù)量眾多的個人簡歷當(dāng)中，想讓自己的個人簡歷脫穎而出就需要知道個人簡歷中有哪些要素“萬變不離其宗”，抓住這些要素打造個人簡歷，就能夠使個人簡歷能夠很好地突出個人簡歷從而引起招聘官的重視獲得面試機會。
個人簡歷中的要素
要素一：想要自己的個人簡歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個人簡歷，要知道用人單位對于個人簡歷的篩選十分嚴(yán)格，在數(shù)百人當(dāng)中只會對幾十個招聘者發(fā)來面試邀請，并且接受到面試邀請的求職者仍要繼續(xù)競爭。因此只有讓你的個人簡歷與眾不同才能夠成功獲得入職機會。
要素二：只有打造出優(yōu)秀的個人簡歷才有可能通過重重篩選，因此求職者一定要在打造個人簡歷的時候花點心思，打造出能夠在眾多競爭者中脫穎而出的個人簡歷。個人簡歷要求精簡能突顯出求職者干練真實的一面。
當(dāng)然，明確的求職目標(biāo)也能夠突出求職的優(yōu)勢。掌握以上兩大要素更能輕易獲得成功。
【應(yīng)用軟件設(shè)計師個人簡歷】相關(guān)文章：
設(shè)計師個人簡歷07-09
動漫設(shè)計師個人簡歷12-28
產(chǎn)品設(shè)計師個人簡歷11-29
平面設(shè)計師個人簡歷07-26
服裝設(shè)計師個人簡歷10-01
UI設(shè)計師個人簡歷2篇02-07
平面設(shè)計師個人簡歷范文08-12