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      2. 淘寶天貓運營個人簡歷

        時間:2022-08-24 08:20:04 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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          淘寶天貓運營個人簡歷中有一個“簡”字就是說個人簡歷就應(yīng)該簡單明了,其次招聘官每天要看數(shù)以萬計求職者的個人簡歷,如果每個求職者都將個人簡歷編輯成論文,估計也篩選不出幾個求職者來面試。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 21歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 四川廣元 旺蒼縣

          自 我 評 價

          本人有良好的心理素質(zhì)和良好的團(tuán)隊精神 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

          求 職 意 向

          希望崗位: 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-INTERNET/WEB/電子商務(wù)師

          尋求職位: 淘寶天貓運營

          希望工作地點: 浙江臺州臨海市

          期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2014-11--2016-11:臨海菲爾蘭貿(mào)易有限公司

          所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

          職位名稱: 運營主管

          職位描述:運營主管

          ▌2012-04--2013-10:臨海貝女夢內(nèi)衣有限公司

          所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

          職位描述:店長

          ▌2009-05--2012-01:成都騰達(dá)電子商務(wù)有限公司

          所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

          職位名稱: 主管

          職位描述:主管

          技 能 專 長

          語言能力: 其他:差;

          計算機(jī)能力: 初級

          其它相關(guān)技能:

          淘寶各種工具操作,活動策劃,視覺設(shè)計

          拓展閱讀:避免錯誤——不再讓個人簡歷屢戰(zhàn)屢敗

          同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫,都不知道為什么求職路會屢戰(zhàn)屢敗,接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。

          首先,你的簡歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?

          很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文,認(rèn)為個人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好,于是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡,因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以,將個人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化,求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅,用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容,這種個人簡歷不僅會讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會使招聘官認(rèn)為求職者是個精干簡練的職場強(qiáng)人。

          其次,你的個人簡歷要做到以誠為本!

          在編寫個人簡歷時,一些求職者為了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞,于是就在編寫個人簡歷時為自己增光添彩,把本來沒有的工作經(jīng)驗強(qiáng)加上去,或者在自我評價中做過分的潤色,這些都會導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個人簡歷不真實,從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。

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