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法務(wù)主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在法務(wù)主任簡(jiǎn)歷中這些硬性的技能，或者是軟性技能，比不是憑空而來， 而是個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人的能力基礎(chǔ)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 54歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江蘇徐州 鼓樓區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
軍人出身，任新聞干事。既有行政機(jī)關(guān)經(jīng)驗(yàn)(歷任秘書、人事科長(zhǎng)、法制科長(zhǎng))也有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)(歷任企業(yè)法律顧問、辦公室主任、行政人事部經(jīng)理、行政副總經(jīng)理兼任黨支部書記、黨政辦主任(主管行政、人力資源、總務(wù)、法務(wù)、文秘、黨建)，熟悉6S、OEC管理。既有中文知識(shí)也有法學(xué)知識(shí)并有法務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).
有一定組織和指揮能力,精通法律法理,熟練公文和訴訟文書寫作,熟練法庭應(yīng)訴和非訴訟業(yè)務(wù).在省級(jí)以上刊物發(fā)表法學(xué)論文三十篇.發(fā)表散文五十余件。代理辯護(hù)案件三十余起.勝訴率達(dá)在百分九十六以上。在民營(yíng)企業(yè)和醫(yī)院挽回一千余萬元經(jīng)濟(jì)損失.]
自2000年9月至2003年11月在廣播電視大學(xué)任客座講師，講授大學(xué)語文、哲學(xué)、法學(xué)、書法等課程。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-行政總監(jiān) 法律專業(yè)人員類-法務(wù)人員
尋求職位： 行政人事總監(jiān);行政經(jīng)理;人事經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江杭州 浙江臺(tái)州臺(tái)州
期望工資： 6000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 試用期月薪不低6000元(稅后),轉(zhuǎn)正另行約定，月即時(shí)發(fā)給,其他福利待遇按用人單位規(guī)定執(zhí)行,提供住宿
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理，法務(wù)部主管、法學(xué)教育。
工 作 經(jīng) 歷
▌2016-02--2016-10：上海銀延資產(chǎn)管理有限公司(在徐州煉鋼鐵)
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：負(fù)責(zé)文件起草、公文管理、檔案管理、辦會(huì)、辦事、后勤管理、法務(wù)等
離職原因： 國(guó)家政府去產(chǎn)能
▌2011-04--2015-12：臺(tái)州市二等甲級(jí)醫(yī)院
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 法律專業(yè)人員類/法務(wù)人員
職位名稱： 行政人事法務(wù)主任
職位描述：負(fù)責(zé)人事主任兼辦公室副主任和法務(wù)室主任工作，最后一年派到廈門分院任行政副院長(zhǎng)。在該院兼法務(wù)主任期間，通過法律手段為醫(yī)院追討回580余萬元
離職原因： 合同到期
▌2005-09--2010-04：臺(tái)州黃巖電動(dòng)車工貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 兼法務(wù)、文秘工作
職位描述：任行政副總經(jīng)理，兼任企業(yè)法律顧問、黨支部書記.分管行政人事部，主要是行政、人事、法務(wù)、文秘、黨建等工作。具體是規(guī)章制度的起草、修改、執(zhí)行，獎(jiǎng)懲實(shí)施、安全保衛(wèi)工作、食堂、宿舍管理、辦公用品管理、福利管理，勞動(dòng)糾紛處理。人力資源工作，成效考核，起訴、應(yīng)訴、商標(biāo)、專利、條形碼。該公司下設(shè)三個(gè)廠區(qū)，員工500余人，主要生產(chǎn)電動(dòng)車塑件、鋼件、真空鍍膜。因合同到期,加之孩高考,回家輔導(dǎo),現(xiàn)孩已考取南京大學(xué).現(xiàn)想回臺(tái)州企業(yè)工作.
離職原因： 因合同到期,加之孩高考,回家輔導(dǎo),現(xiàn)孩已考取南京大學(xué).現(xiàn)想回臺(tái)州企業(yè)工作.
▌2003-02--2005-09：臺(tái)州奔牛科技集團(tuán)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 分管人事、行政、法務(wù)、文秘工作
職位描述：主要從事行政、人事、法務(wù)、文秘工作。為企業(yè)追回經(jīng)濟(jì)損失二百余萬元。該公司下設(shè)六個(gè)分公司，兩個(gè)支公司，員工1500余人,主要是煉鋼、扎鋼、制管等。
離職原因： 合同到期
▌1987-02--2003-01：縣級(jí)政府機(jī)關(guān)
所屬行業(yè)： 協(xié)會(huì)、社團(tuán)(行政機(jī)關(guān))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 秘書、法務(wù)
職位描述：提前內(nèi)退
▌1980-10--1987-01：八三零一五部隊(duì)
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 新聞干事
職位描述：服兵役,任戰(zhàn)士、班長(zhǎng)、排長(zhǎng)、新聞干事。在部隊(duì)曾上過二年軍區(qū)教導(dǎo)大隊(duì)(培養(yǎng)基層指揮員軍校)，榮立三等功一次,發(fā)表新聞五百余篇。
教 育 經(jīng) 歷
1992-09--1995-09 徐州師范學(xué)院、中央電大 語言文學(xué)類/中文\法學(xué) 本科
1976-09--1979-07 本市第一中學(xué) /普通高中 高中
1998-09--2000-06 中央廣播電視大學(xué) /法律 大專
2002-09--2005-04 江蘇廣播電視大學(xué) /法學(xué) 本科
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
1987-10-- 1987-12 江蘇省政府辦公廳 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 合格證
2003-10-- 2003-12 省人事廳 電子政務(wù) 合格證
1985-07-- 1985-10 省檔案局 檔案 合格證
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 檔案館員、高級(jí)資料員
語言能力： 英語：一般(一般); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練; 北方方言
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作計(jì)算機(jī)、五筆字型輸入，中文速錄機(jī)使用
其它相關(guān)技能：
人力資源主管、辦公室主任，法律研究、法律事務(wù)(訴訟和非訴訟業(yè)務(wù))，公文寫作、企業(yè)規(guī)章制度制訂、教學(xué)(大學(xué)語文、哲學(xué)、法學(xué)，毛筆書法)
拓展閱讀：求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作原則
求職是現(xiàn)在所有待業(yè)者非常在意的一個(gè)問題，而求職是一個(gè)過程，求職者要能在每一個(gè)環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要經(jīng)常替換，有針對(duì)的來寫。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
1，清晰原則
個(gè)人簡(jiǎn)歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都會(huì)跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對(duì)方的閱讀，進(jìn)而也可以給對(duì)方 留下一個(gè)好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個(gè)人簡(jiǎn)歷本身也非常重要。
2，十秒原則
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷的十秒原則?這個(gè)主要是針對(duì)HR閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷而來，眾所周知的HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時(shí)間也就在十秒左右。因此，當(dāng)你在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在十秒內(nèi)可以看完。
3，實(shí)事求是原則
有很多人自知求職競(jìng)爭(zhēng)力很小，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時(shí)候也不能通過。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競(jìng)爭(zhēng)力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，而不是的虛假杜撰。
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