生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在填寫生產(chǎn)管理簡(jiǎn)歷的過程中，要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，同時(shí)在個(gè)人的經(jīng)歷上，要寫的盡可能的完備。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 45歲 民 族： 土家族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 咸豐縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　主要特長(zhǎng)：生產(chǎn)管理、計(jì)劃、溝通與協(xié)調(diào)。

　　工作理念：現(xiàn)代企業(yè)管理與工廠實(shí)際相結(jié)合。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 生產(chǎn)管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-01--2014-08：臺(tái)州翩翩寵物用品廠

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 包裝主管

　　職位描述：包裝主管

　　▌2009-05--2012-03：溫州匯順達(dá)工貿(mào)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 包裝主管

　　職位描述：包裝主管

　　▌2006-03--2008-05：個(gè)體戶

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 銷售代理商

　　職位描述：銷售代理商

　　▌2000-06--2005-05：深圳協(xié)誠五金

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 生產(chǎn)主管

　　職位描述：主管

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1994-09--1997-06 湖北民族學(xué)院 語言文學(xué)類/漢語言文學(xué) 大專

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷提高企業(yè)的招聘工作快速找到有用人才

　　工作的需求煩擾著沒一個(gè)人，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關(guān)系，才能找到相對(duì)好一點(diǎn)的工作。對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)基本都是拿實(shí)質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話，很多都不會(huì)在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會(huì)方便一點(diǎn)，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個(gè)隨便認(rèn)識(shí)的人在里面工作就會(huì)給你搭建一個(gè)有用的橋梁。

　　對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格，對(duì)于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對(duì)于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個(gè)網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會(huì)在周圍的人才市場(chǎng)發(fā)布一些招聘信息，那么對(duì)于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會(huì)有很多，對(duì)于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會(huì)顯現(xiàn)的很大。

　　企業(yè)面對(duì)大量的人群來面試，就想出了一個(gè)兩全其美的方法，在外界招聘的時(shí)候，先讓這些求職者投遞一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后企業(yè)在去了解這些個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進(jìn)行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對(duì)于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會(huì)很流行。

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