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      2. 理工學(xué)院個人簡歷

        時間:2022-08-23 18:19:53 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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          即使你有高學(xué)歷,也同樣不能馬虎,找工作時,要盡可能將你的理工學(xué)院簡歷寫好,這樣才能夠讓你的簡歷足夠的吸引人,獲得人事部的親睞。

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          個人信息

          yjbys

          性  別: 男

          民  族: 漢族 出生年月: 1996年11月17日

          婚姻狀況: 未婚

          身  高: 191cm 體  重: 100kg

          戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

          畢業(yè)學(xué)校: 福州理工 學(xué)  歷: 專科

          專業(yè)名稱: 管理類 市場營銷 畢業(yè)年份: 2017年

          工作經(jīng)驗: 一年以內(nèi) 最高職稱:

          求職意向

          職位性質(zhì): 全 職

          職位類別: 市場/營銷/電子商務(wù)

          證券/金融/投資

          儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生

          職位名稱: 金融操盤手,電子商務(wù) ;

          工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;

          待遇要求: 2000-3000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

          到職時間: 可隨時到崗

          技能專長

          語言能力: 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

          電腦水平: 會簡單的使用excel,word,powerpoint

          教育培訓(xùn)

          教育背景:

          時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

          2014年9月 - 2017年6月 福州理工學(xué)院 ?

          培訓(xùn)經(jīng)歷:

          時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)主題

          2016年6月 - 2016年7月 福建省臺聯(lián) 第三屆海峽西岸青年臺胞電商培訓(xùn)班

          工作經(jīng)歷

          所在公司: 莆田鳳凰百貨有限公司

          時間范圍: 2014年6月 - 2014年9月

          公司性質(zhì): 民營/私營公司

          所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

          擔(dān)任職位: 百貨/連鎖/零售服務(wù)

          工作描述: 水果銷售員

          離職原因: 上學(xué)

          所在公司: 莆田萬達麥當(dāng)勞

          時間范圍: 2015年1月 - 2015年3月

          公司性質(zhì): 跨國企業(yè)(集團)

          所屬行業(yè): 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

          擔(dān)任職位: 餐飲/娛樂-餐飲/娛樂服務(wù)員

          工作描述: 主要擔(dān)任廚房炸區(qū)的工作,有時會去做漢堡

          離職原因: 上學(xué)

          其他信息

          自我評價: 本人勤奮,認(rèn)真,希望公司給我一個平臺,我不會辜負(fù)公司對我的培養(yǎng)

          拓展閱讀:企業(yè)招聘個人簡歷的決定性作用

          企業(yè)的發(fā)展需要戰(zhàn)略,而企業(yè)的人力資源能夠幫助企業(yè)適應(yīng)市場變化需要,以及人力資源的開發(fā)和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要,要考略到企業(yè)對員工工作能力的需要,企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)性規(guī)劃。企業(yè)從人力資源角度來考略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,它主要的原因是:企業(yè)的發(fā)展核心;企業(yè)戰(zhàn)略的落實;人力資源的部門職能轉(zhuǎn)變;人力資源管理層次的提高。

          員工的素質(zhì)是人力資源管理人員在招聘新人時要考慮的重要條件,員工的朱能增加,需要專業(yè)的知識和能力,所以HR經(jīng)理出了要懂得人力資源本身的專業(yè)知識,還要懂得戰(zhàn)略性的知識,懂得企業(yè)在發(fā)展工程中的需求變革,還要懂得與員工工作相關(guān)的知識,才能具備其職能和素質(zhì)。說到職能,那么對于能力的要求有具體表現(xiàn)在那些方面呢?從心理學(xué)上來說,一個人的能力是能夠順利完成工作需要具備的心理特征,這表現(xiàn)在一個人的觀察能力,對事情的邏輯分析能力,以及歸納整理能力等多方面。

          因為企業(yè)對于人力資源的需求量大,所以,對于一個企業(yè)而言,也會常常將不給力的員工淘汰,給企業(yè)注入新鮮的血液,這樣做對于企業(yè)的發(fā)展是和有好處的。企業(yè)在進行招聘人才的過程中,比較看重求職者的求職個人簡歷,這個是求職者給企業(yè)的第一印象, 這個東西的好壞,會直接影響到企業(yè)對你的判斷,對于你能否被任用 ,是有決定性意義的。

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