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藝術(shù)設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
藝術(shù)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言的運(yùn)用上，要盡管可能的簡(jiǎn)練，對(duì)自己的評(píng)價(jià)也必須要客觀而真實(shí)，不能夠有弄虛作假的現(xiàn)象。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1995年3月22日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 182cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田三中 學(xué) 歷： 高中
專業(yè)名稱： 工藝美術(shù)類 雕刻 畢業(yè)年份： 2010年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 其他
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 其他
職位名稱： 想接觸新的工作 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 4000-5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
電腦水平： 基本軟件使用
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年1月 - 2010年1月 莆田三中 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 璞真工作室
時(shí)間范圍： 2011年1月 - 2016年1月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播
擔(dān)任職位： 自主創(chuàng)業(yè)
工作描述： 2013年在廣西桂林開辦了自己的工作室，最大規(guī)模有6個(gè)工人，雖然規(guī)模不大，錢賺的不多，但是學(xué)會(huì)了與各方面的人打交道，也有了一定的閱歷。
離職原因： 因市場(chǎng)行情問(wèn)題和想回莆田發(fā)展
所在公司： 璞真工作室
時(shí)間范圍： 2013年1月 - 2016年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播
擔(dān)任職位： 藝術(shù)/設(shè)計(jì)
工作描述： 2013年在廣西桂林開辦了自己的工作室，工作室最大規(guī)模6人，及玉石雕刻與銷售一體。雖然工作室規(guī)模不大，但是在自主創(chuàng)業(yè)的這幾年里學(xué)會(huì)了如何和各種行業(yè)的人打交道，如何妥善處理與客戶之間的關(guān)系的，在外奮斗的幾年也讓我的人生閱歷更加豐富，相信這些也會(huì)給我未來(lái)的工作帶來(lái)幫助。
離職原因： 因市場(chǎng)的行情問(wèn)題和想回莆田發(fā)展
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力;能快速學(xué)習(xí)掌握新知公軟件，身體健康、無(wú)不良嗜好，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感，人品正直、誠(chéng)信，有豐富的社會(huì)閱歷。
從16歲開始就離開莆田獨(dú)自在外學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)，見(jiàn)過(guò)許許多多的人和許許多多的事，成功過(guò)也失敗過(guò)，可能我最大的優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)都是經(jīng)歷太多，但是我從不缺乏信心和激情，
或許我在許多人眼里一文不值，沒(méi)有高學(xué)歷你在如今的社會(huì)找工作會(huì)寸步難行，但是我相信我還有其他方面的閃光點(diǎn)在等待著您挖掘出來(lái)，不管怎么說(shuō)向著前方的道路前行吧!
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷提高了求職時(shí)間
現(xiàn)在工作的需求讓很多人都感到頭疼，若你想有一個(gè)好的生活，那你就必須有一個(gè)好的工作，有一份固定的收入你才能讓你的生活得到保障。現(xiàn)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)很大，大量的高校畢業(yè)生涌入社會(huì)中，讓很多人對(duì)于工作尋求的壓力就更大了。對(duì)于這樣的局面其實(shí)企業(yè)在選擇時(shí)候也有點(diǎn)為難，有時(shí)候想找一些有技術(shù)或者是有相對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，在這大量的人群中篩選也是一個(gè)巨大的工作。
以往人們找尋工作都是直接到處觀看，看見(jiàn)了有單位或者是一些個(gè)人小資在招聘，然后就之間進(jìn)去面試，很多時(shí)候這中意外的工作成功率也不是很順利的，相對(duì)招聘商來(lái)講就覺(jué)得更麻煩了，只要進(jìn)來(lái)一個(gè)人你就要安排面試官去給別人面試，也不知道是不是自己要尋求的人才，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的面試也沒(méi)找到自己想要的人才，后來(lái)人們?yōu)榱烁纳七@樣的僵局就推出了個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷現(xiàn)在很廣泛的游走在職場(chǎng)中，不管是知名企業(yè)還是一般的小資老板在招聘人才的時(shí)候都會(huì)讓其先填寫一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再讓內(nèi)部招聘工作人員選擇那些符合要求的人士，通知其來(lái)進(jìn)行面試�；氐揭恍┫鄳�(yīng)的問(wèn)題，然后就能決定是否錄用這類人才。其實(shí)針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)的運(yùn)用不管是給個(gè)人還是給應(yīng)聘單位都解決了很多不必要的麻煩，當(dāng)然更多的是給雙方增添了更多便捷。
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