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品管員應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板
在一份品管員個(gè)人簡歷中能力、實(shí)力全憑自己所寫，到底是真的還是假的呢?招聘官會(huì)考慮這個(gè)問題，那么個(gè)人簡歷也就必須要有很強(qiáng)的說服力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-品管員
尋求職位： 品質(zhì)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-11--2016-06：玉環(huán)臣林機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 副總
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理(老板)建立TS16949質(zhì)量體系并輔助通過拿證。主導(dǎo)內(nèi)部管理提升，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。幫助企業(yè)形成自己的文化，長遠(yuǎn)規(guī)劃。
▌2006-02--2015-10：玉環(huán)邁威
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 質(zhì)量副總
職位描述：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量體系的建立、內(nèi)部培訓(xùn)、供方管理、處理客訴及參與新品開發(fā)等。
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1998-07 英山理工學(xué)校 機(jī)械類/機(jī)電一體化 中專
拓展閱讀：簡歷里不要浪費(fèi)空間寫廢話
好的簡歷是獲得好工作的敲門磚，很多求職者都在自己的簡歷上花了不少心思。有的人窮極所能，掏空腦汁讓簡歷看起來飽滿充實(shí)，小到幼兒園時(shí)候的吃蛋糕比賽獲獎(jiǎng)了都要列出了談一談;有的人沒什么太過優(yōu)秀的過去，就在簡歷的格式圖案上下功夫，盡量看起來花哨漂亮;有的人，為了簡歷高大上使勁的胡編亂鄒。其實(shí)，簡歷，顧名思義，要求的是 “簡”，是簡潔，精簡，只要把最重要最基本的信息寫在上面就可以，我們不是去相親，HR不是想了解你的所有事情。其中，小編想要題醒大家有幾句話最好不要寫在簡歷上面，因?yàn)楦緵]有什么含金量反而會(huì)減少你的印象分。
1、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
百分百的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有一點(diǎn)意義。沒有實(shí)際證據(jù)的“成功”更別就不存在，要知道成功是看的見摸得著的存在。用居委的“成功”一詞只會(huì)讓HR覺得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來，這樣，豈不是更有說服力。
2、“我是適合這份工作的最佳人選”
在簡歷上說這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險(xiǎn)起見，你可以這樣說“我對(duì)該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡歷上的下一句話或者求職信說明你符合資格的原因。
3、“我因?yàn)楹蜕纤居忻芏x職”
是，簡歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什么，但在簡歷上，都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩的。
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