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      2. 工程監(jiān)理應(yīng)聘個(gè)人簡歷

        時(shí)間:2022-08-22 23:29:12 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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        工程監(jiān)理應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 28歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗(yàn): 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臨海市

          自 我 評 價(jià)

          本人吃苦耐勞,有4年的工作經(jīng)驗(yàn),絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。組織性,紀(jì)律性強(qiáng),會很努力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)工作。在工作上,責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、態(tài)度熱忱、做事細(xì)心。

          求 職 意 向

          希望崗位: 建筑施工類-工程監(jiān)理  建筑施工類-建筑工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算師

          尋求職位: 工程管理/工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算/審計(jì)

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

          期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

          教 育 經(jīng) 歷

          2009-09--2012-06 寧波大學(xué) 教育類/工程預(yù)決算 本科

          實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):2012年6月至2013年7月,浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公司 三門核電項(xiàng)目部 計(jì)劃科 成本管理及工程結(jié)算編制等;

          2013年8月至今,浙江信達(dá)工程咨詢有限公司 造價(jià)部 造價(jià)員 工程預(yù)算編制及工程結(jié)算審核等。

          2012年6月至2013年7月,三門核電項(xiàng)目

          主修課程科目:2005年9月至2008年6月 臺州中學(xué)

          2008年9月至2012年6月 寧波大學(xué) 工程管理專業(yè) 學(xué)士學(xué)位

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          拓展閱讀:簡歷,就要簡而有力

          通過近期在新浪微博的簡歷修改互動,簡歷控總結(jié)了簡歷寫作中常見的一些問題和注意事項(xiàng),與大家分享。

          在簡歷控修改的簡歷中,最常見的問題就是簡歷太啰嗦,這并不是說簡歷的頁數(shù)太多,或者篇幅太多,而是內(nèi)容太羅嗦,從標(biāo)題往下讀,五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR,隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學(xué)會問,什么是重點(diǎn)?我覺得我的簡歷都是重點(diǎn),刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問自己:如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己,你會選擇什么?兩句話呢?三句四句呢?依照順序,將這些信息排在簡歷上,你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。

          第二個(gè)最常見的問題就是,許多人只有一份沒有求職目標(biāo)的通用簡歷,這樣的簡歷肯定是沒有針對性的,如果你的簡歷什么職位都可以投,它能體現(xiàn)出你的核心能力么?確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事,但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分,千里之行始于足下;根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡歷也是件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事,但是好工作,就在于你的堅(jiān)持。

          第三,簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內(nèi)容只有籃球和動漫兩項(xiàng))放在第一位,簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡歷指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),簡歷控建議簡歷各部分內(nèi)容的排列順序如下:個(gè)人信息、求職意向、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、教育背景。

          第四,簡歷的細(xì)節(jié)要注意,有位HR曾說收到一份簡歷,自我評價(jià)是“123”。我相信這位求職者肯定是一時(shí)筆誤,忘了填寫評價(jià)的具體內(nèi)容,沒有人對自己的評價(jià)是“123”。但是,如果這位求職者在簡歷制作完成之前檢查一下,在發(fā)送簡歷之前檢查一下,都不會犯這樣低級的錯(cuò)誤。所以說,簡歷細(xì)節(jié),重中之重。

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