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生產(chǎn)工藝技術(shù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
生產(chǎn)工藝技術(shù)員制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要將篇幅控制在半張紙內(nèi)，并且在內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢(shì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)颍挥羞@樣才能夠?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1985年1月19日
婚姻狀況： 保密
身 高： 165cm 體 重： 80kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué)—成教院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子技術(shù) 電子信息技術(shù)與工程 畢業(yè)年份： 2005年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 通信技術(shù)
電子/電器/半導(dǎo)體/自動(dòng)化
圖書(shū)資料與檔案
職位名稱(chēng)： 物流類(lèi)，庫(kù)管，跟單，電子或工藝類(lèi)技術(shù)員 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 其他語(yǔ)言 ; 其他語(yǔ)言 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： WORD,EXCEL
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2002年2月 - 2005年6月 福建農(nóng)林大學(xué) 專(zhuān)科
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建新盈液晶科技
時(shí)間范圍： 2005年8月 - 2011年7月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： 技術(shù)員以上級(jí)別
工作描述： 在該公司的LCM部門(mén)從事COG模塊擔(dān)任樣品技術(shù)員 1、根據(jù)研發(fā)提供的樣品型號(hào)BOM單，配齊物料，進(jìn)行樣品的制作，工藝分析以及留樣品的管理 2、詳細(xì)記錄樣品在操作過(guò)程的注意事項(xiàng)，工藝參數(shù)等，完成后寄樣給客戶(hù)，保證后期量產(chǎn)的一致性!
離職原因： 公司遷移至廣東珠海!
所在公司： 福建寶創(chuàng)(電子)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年8月 - 2013年6月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)工藝技術(shù)員
工作描述： 主要是做LCM的COB、COG手機(jī)屏的產(chǎn)品 1、負(fù)責(zé)樣品的制作，設(shè)備的調(diào)試，以及工藝的改善分析! 2、指導(dǎo)在量產(chǎn)流程中員工的正確的操作手法并告知要注意的事項(xiàng)!
離職原因：
所在公司： 賀喜光電(莆田)有限公司
時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2015年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 倉(cāng)管兼銷(xiāo)售跟單
工作描述： 1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常收、發(fā)、存管理工作，努力達(dá)成帳、卡、單、物一致，使在庫(kù)原材料和成品處于良好的品質(zhì)狀態(tài)。 2.熟練運(yùn)用ERP金蝶等各辦公軟件 3.協(xié)調(diào)及配合生產(chǎn)各方面的物料的管控 4.接受并完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)!
離職原因： 公司要遷移到河北省!
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 認(rèn)真，踏實(shí)，給我機(jī)會(huì)我可以證明給你看
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷如何保證其真實(shí)程度
求職者是求職路上的推薦信，只有好的推薦信才能夠?qū)⒆约和其N(xiāo)給用人單位，而相對(duì)來(lái)說(shuō)比較差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則會(huì)被招聘人員棄如敝屣。因此想要制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要知道怎樣將最真實(shí)的一面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給招聘人員提高通過(guò)率擺脫空窗期。在編寫(xiě)過(guò)程中需要避免使用過(guò)于浮夸的詞語(yǔ)，否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候怎樣才能夠保證其真實(shí)程度?在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前求職者需要對(duì)于自身有個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知，只有這樣才能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己準(zhǔn)確的展現(xiàn)給招聘人員。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自身優(yōu)勢(shì)時(shí)竟可能保證自己謙卑的求職態(tài)度，不要過(guò)于浮夸否則招聘人員認(rèn)為你過(guò)于夸張，只有避免出現(xiàn)這種情況才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。不要認(rèn)為自己具備求職優(yōu)勢(shì)就能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中以炫耀的方式編寫(xiě)，只有以真實(shí)誠(chéng)懇的態(tài)度求職才能夠保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要獲得面試機(jī)會(huì)還需要控制篇幅長(zhǎng)短。求職者要知道招聘人員每天的工作量非常大，過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)導(dǎo)致招聘人員失去瀏覽的興趣。只有將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張紙內(nèi)，才能夠獲得招聘人員的青睞，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。好的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法為自己爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)。
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