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招商經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
招商經(jīng)理在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中只需要編寫出自身優(yōu)勢(shì)，就能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1980年4月8日
婚姻狀況： 保密
身 高： 171cm 體 重： 80kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田農(nóng)職學(xué)校 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 財(cái)會(huì)電算化 畢業(yè)年份： 1998年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 銷售管理
職位名稱： 銷售管理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 兩周內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1995年9月 - 1998年6月 莆田科技學(xué)校 中專
工作經(jīng)歷
所在公司： 頂新集團(tuán)福建頂益食品有限公司
時(shí)間范圍： 1999年3月 - 2002年5月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 銷售人員
工作描述： 負(fù)責(zé)莆田的市場(chǎng)拓展工作;完成銷售任務(wù), 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立超市及通路運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍。
離職原因：
所在公司： 宏發(fā)集團(tuán)泉州宏發(fā)食品有限公司
時(shí)間范圍： 2002年4月 - 2007年10月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),開(kāi)發(fā)區(qū)域KA及流通網(wǎng)絡(luò),制訂區(qū)域渠道分銷目標(biāo),指導(dǎo)并監(jiān)督客戶執(zhí)行公司的各種政策.有力執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)政策，并及時(shí)掌握及反饋市場(chǎng)信息，制定有效方案。 努力完成公司下達(dá)的年度指標(biāo)和拓展指標(biāo)，做好所負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)品牌的推廣、維護(hù)工作。 協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各種通知與制度的宣貫，通過(guò)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高本區(qū)域職員的整體素質(zhì) .每月度進(jìn)行工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。落實(shí)、監(jiān)督轄區(qū)各人員工作進(jìn)展; 前期負(fù)責(zé)工作區(qū)域是福建閩中東區(qū)域市場(chǎng),后因所負(fù)區(qū)域市場(chǎng)業(yè)績(jī)較好,調(diào)往浙江區(qū)市場(chǎng),負(fù)責(zé)重建區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),制訂區(qū)域渠道分銷目標(biāo),指導(dǎo)并監(jiān)督客戶執(zhí)行公司的各種政策
離職原因：
所在公司： 福建天下農(nóng)莊食品發(fā)展有限公司
時(shí)間范圍： 2007年10月 - 2011年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 銷售部經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶開(kāi)拓管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、任務(wù)分解及市場(chǎng)運(yùn)作、形象店的物色及建設(shè)等，定期舉行銷售會(huì)議以確保所有人員了解公司的政策、目標(biāo) .會(huì)同各區(qū)域人員，對(duì)往年銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并且不定時(shí)了解市場(chǎng)情況、代理商的銷售情況，制定對(duì)應(yīng)的銷售政策;認(rèn)真落實(shí)并完善轄區(qū)各項(xiàng)管理制度 .監(jiān)督轄區(qū)各區(qū)域的價(jià)格促銷的執(zhí)行及資金回籠工作等，有效管控轄區(qū)費(fèi)用合理的申請(qǐng)、審批;監(jiān)督審核各區(qū)域資源的是否合理使用，減少損失浪費(fèi).
離職原因：
所在公司： 福建順理貿(mào)易有限公司
時(shí)間范圍： 2011年5月 - 2014年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 銷售部經(jīng)理
工作描述： 根據(jù)本公司各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃，分解并制定各區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo);組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)(公司主營(yíng)茅臺(tái)、五糧液、劍南春、卡斯代樂(lè)葡萄酒、宴會(huì)飲料等品牌產(chǎn)品，輔助洋酒等系列產(chǎn)品)
離職原因：
所在公司： 華昌珠寶有限公司
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 加盟招商部經(jīng)理
工作描述： 制訂區(qū)域內(nèi)連鎖加盟招商策略及招商政策、計(jì)劃等方案，對(duì)加盟商進(jìn)行市場(chǎng)規(guī)劃及門店選址進(jìn)行評(píng)估和建議，對(duì)連鎖加盟工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)推進(jìn)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，制訂加盟招商計(jì)劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解，對(duì)加盟商進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、管理及運(yùn)營(yíng)等。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人有外資企業(yè)及國(guó)內(nèi)著名民營(yíng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，自基層業(yè)務(wù)做起逐步升任至企業(yè)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人，歷經(jīng)執(zhí)行者到管理者角色的轉(zhuǎn)換，帶領(lǐng)過(guò)多個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，運(yùn)作過(guò)不同品類產(chǎn)品。
拓展閱讀：如何制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫過(guò)程中需要注重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，如果認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷還是無(wú)法吸引招聘人員的眼光，也能夠附上一些附件。這種編寫方式能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，從而才能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力并且哎短時(shí)間內(nèi)獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠讓更多求職者擺脫就壓空窗期，專家剖析了有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn)、在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)凸顯亮點(diǎn)
在制定個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要知道什么能夠作為亮點(diǎn)編寫，實(shí)際上能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的內(nèi)容非常多，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。擁有高學(xué)歷的在職人員可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，而不具備高學(xué)歷的在職人員則可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在又很多招聘單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水問(wèn)題，能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
第二點(diǎn)、個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫求職信
如果在投遞過(guò)程中認(rèn)為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法吸引招聘人員，可能夠附上一封求職信。但是很多人都不知道如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職信?實(shí)際上制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式非常簡(jiǎn)單與制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的有異曲同工之處，需要將篇幅控制在半張紙內(nèi)，并且在內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢(shì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)�，只有這樣才能夠?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
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