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網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)個(gè)人簡歷模板
招聘方每日需閱讀的網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)簡歷絕對(duì)可以用多不勝數(shù)來形容，既然數(shù)量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會(huì)對(duì)每一份個(gè)人簡歷認(rèn)真觀察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會(huì)對(duì)其喜愛有加。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
知己之優(yōu)，明己之短，做人踏實(shí)沉穩(wěn)，處驚不亂
求 職 意 向
希望崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員 其他類-其它相關(guān)職位 物流/采購類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)管理;電子商務(wù);計(jì)算機(jī);物流
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2016-06--2016-09：浙江宏燁計(jì)算機(jī)科技有限公司
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 計(jì)算機(jī)維護(hù)
職位描述：駐點(diǎn)臺(tái)州交通警察局提供計(jì)算機(jī)維護(hù)
▌2015-04--2016-04：浙江卡巴迪汽車服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)
職位描述：營業(yè)執(zhí)照辦理、電腦裝機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)故障處理、監(jiān)控安裝維護(hù)等
▌2014-12--2015-03：大潤發(fā)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： EDP
職位描述：負(fù)責(zé)維護(hù)電腦、網(wǎng)絡(luò)故障、收銀臺(tái)等
▌2014-02--2014-11：德邦物流
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流操作員
職位名稱： 物流操作員
職位描述：指導(dǎo)客戶填寫信息，貨物跟蹤，報(bào)表匯總，異常處理，電話營銷等
▌2013-04--2014-01：金華愛爾貝詩工藝品廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員
職位名稱： 銷售
職位描述：實(shí)習(xí)期間主要從事線上招商，阿里巴巴，淘寶，展會(huì)招商。
教 育 經(jīng) 歷
2010-09--2013-06 義烏工商 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 語言
語言能力： 英語：一般(B級(jí)); 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 會(huì)運(yùn)用Photoshop、CorelDraw、Flash、office等軟件
其它相關(guān)技能：
會(huì)運(yùn)用Photoshop、CorelDraw、Flash、office等軟件
拓展閱讀：求職者必須要有理念創(chuàng)作簡歷
明明十拿九穩(wěn)的求職，卻因?yàn)閭�(gè)人簡歷的書寫不規(guī)范，從而失去了就職的希望，對(duì)任何一位經(jīng)常往返于各大招聘會(huì)現(xiàn)場的求職者而言，他們最難以接受的不是自己的能力不被認(rèn)可，而是空有學(xué)識(shí)能力，卻會(huì)被一份簡單的簡歷限制，從而不能夠觸摸到那觸手可及的目標(biāo)。
距離成功僅有一步之遙的求職者，想要增進(jìn)簡歷被認(rèn)可的程度，也并非沒有辦法，他們僅需做到以下兩點(diǎn)，即可創(chuàng)作出實(shí)用性較強(qiáng)的簡歷出來。
1、目標(biāo)為何物?
首先求職者必須要認(rèn)清楚自己求職的目標(biāo)，想要做什么以及能夠做什么，只 有在簡歷中將此信息陳述出來，才有可能創(chuàng)作出實(shí)用性簡歷，很多人并不值得如何在簡歷中對(duì)自己的需求進(jìn)行闡述，所以這些簡歷看起來也就會(huì)顯得非常雜亂，即便 其中列舉的一些信息正是招聘企業(yè)需要的人才，他們也并不會(huì)對(duì)此多加關(guān)注，這就說明了簡歷制作的重心應(yīng)該朝向?qū)嵱眯詾橹鳌?/p>
2、價(jià)值源于表達(dá)
求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對(duì)手。能不能在簡歷中表達(dá)出自己擁有的個(gè)人能力，也將關(guān)乎到求職者可否順利就職，在不能夠顯現(xiàn)出自身影響力與價(jià)值的情況下，就算花費(fèi)再多的時(shí)間創(chuàng)作簡歷，求職者也并不能夠通過它獲得任何的回報(bào)，所以由此來看，高水準(zhǔn)的創(chuàng)作思路，恰恰是贏得工作的最關(guān)鍵因素。
不同的觀察方向以及不同的應(yīng)對(duì)方式，能夠?qū)啔v起到的影響絕對(duì)是很多人想象不到的，這也是為何有些人能夠收獲工作，而有些人數(shù)次嘗試無功而返的緣故。
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