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      2. 建筑技術員個人簡歷

        時間:2022-09-16 22:27:46 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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        建筑技術員個人簡歷模板

          在建筑技術員個人簡歷上,除去個人的基本信息之外,與其他人不同的地方或者說更具有優(yōu)勢的地方,應該是你的學歷信息,一些用人單位往往非常看重求職者的學歷,在你的簡歷上就需要體現(xiàn)出你的學歷。如果你的簡歷投遞到了看重學歷的單位,被他們看到,僅僅是一個空格上的學歷信息就有可能讓你找到一份滿意的工作。

        建筑技術員個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性  別: 男

          民  族: 漢族

          出生年月: 1990年4月28日

          婚姻狀況: 已婚

          身  高: 180cm 體  重: 70kg

          戶  籍: 黑龍江其他 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

          畢業(yè)學校: 黑龍江林業(yè)職業(yè)技術學院 學  歷: 專科

          專業(yè)名稱: 土建類 建筑工程技術 畢業(yè)年份: 2012年

          工作經驗: 四年以上 最高職稱: 其他

          求職意向

          職位性質: 全 職

          職位類別: 工程/機械/模具

          建筑裝飾工程

          其他

          職位名稱: 建筑類 ;

          工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-莆田仙游縣,福建-廈門市 ;

          待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

          到職時間: 可隨時到崗

          教育培訓

          教育背景:

          時間 所在學校 學歷

          2009年9月 - 2012年7月 黑龍江林業(yè)職業(yè)技術學院 ?

          工作經歷

          所在公司: 江蘇通州建總

          時間范圍: 2011年4月 - 2012年12月

          公司性質: 民營/私營公司

          所屬行業(yè): 建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢

          擔任職位: 技術員

          工作描述: 圖紙審查,施工計劃制定,現(xiàn)場管理 質量監(jiān)督

          離職原因:

          所在公司: 曠遠能源股份有限公司

          時間范圍: 2013年8月 - 2016年6月

          公司性質: 股份制企業(yè)

          所屬行業(yè): 電力、能源、礦產業(yè)

          擔任職位: 項目經理

          工作描述: 制定施工計劃,材料計劃,工程質量,進度管理,全面負責整個小組日常管理

          拓展閱讀:簡歷創(chuàng)作的理念與求職的方向有何內在關聯(lián)

          談及諸多人極為專注的個人簡歷創(chuàng)作問題,他們在實施這一制作時,最為考驗的便是怎樣做才能夠使個人簡歷看起來更具影響力,如此也能夠為隨后的就職帶來把握性的提升。

          1、創(chuàng)作理念與求職方向

          A:簡歷的風格

          有風格的進行個人簡歷書寫,要比沒有風格進行簡歷書寫更為優(yōu)秀,它相當于一種求職者在簡歷中的自我表現(xiàn)方式,依靠這般技巧來達到求職的目的無疑是很多求職者常用的伎倆,不可否認。簡歷的風格相當于它的靈魂,只有靈魂的顯現(xiàn),才可以確保每一位書寫者都能夠將簡歷可發(fā)揮出來的影響力擴散到極致。

          B:理念的添加

          理念上的敘述也是人們非常關注的一點問題,理念的敘述方向可以展現(xiàn)在多點因素上,如求職者在簡歷創(chuàng)作時非常關注的文字梳理問題,便可以對簡歷的觀察起到一定的加分效果。

          簡單的創(chuàng)作,卻可以使簡歷呈現(xiàn)出如此大的區(qū)別,對于那些還在為簡歷創(chuàng)作問題而感到犯愁的求職者角度來看,他們最需關注的便是這一因素。

          招聘方希望見到的簡歷非常簡單,甚至也可以用平凡來形容,簡歷并不需要進行多么多色彩的敘述與添加,但一定要在可表達出的方向上滿足他們用人的標準,如若在簡歷中都不能利落表達自己的人,他們在踏入實質性工作崗位后,還能夠對企業(yè)的運轉帶來幫助嗎?答案顯然是不可能的。


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