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行政后勤人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
行政后勤求職者要想編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要選擇好家里的類型，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有三大類型，分別是時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、綜合型簡(jiǎn)歷，不同類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)不同的求職者。比如說(shuō)求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒有間隔，那么采用時(shí)序型簡(jiǎn)歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1981年12月12日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 180cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 中國(guó)政法大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 行政管理 畢業(yè)年份： 2004年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑
銷售行政及商務(wù)
行政/后勤
職位名稱： 行政,運(yùn)營(yíng)銷售，高級(jí)管理，辦公室主任 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 兩周內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2000年9月 - 2004年7月 中國(guó)政法大學(xué) �？�
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建惠好醫(yī)藥集團(tuán)
時(shí)間范圍： 2005年4月 - 2007年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 2006年4月-2008年10月，在福建惠好醫(yī)藥集團(tuán)總部擔(dān)任集團(tuán)人事行政主管，協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬藥業(yè)公司所有人事行政工作。對(duì)下屬公司崗位招聘，績(jī)效考核，培訓(xùn)的監(jiān)督指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)日常集團(tuán)行政后勤工作事宜及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
離職原因： 工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)
所在公司： 福建省中興融資擔(dān)保有限公司
時(shí)間范圍： 2007年8月 - 2011年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 辦公室主任綜合管理部經(jīng)理
工作描述： 2007年8月在福建省中興融資擔(dān)保有限公司從事?lián)I(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)客戶與銀行之間的信貸溝通工作及貸款業(yè)務(wù)的客戶資料收集和貸后工作;2009年4月轉(zhuǎn)崗到公司辦公室，擔(dān)任公司辦公室主任一職。負(fù)責(zé)公司的人事招聘、薪酬管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的安排工作;行政方面：全面協(xié)助公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常日常行政后勤管理工作及政府機(jī)關(guān)外聯(lián)事務(wù)的 協(xié)調(diào)工作;由于該擔(dān)保公司是福州市服裝同業(yè)公會(huì)成立的下屬公司，本人日常也負(fù)責(zé)服裝公會(huì)旗下的另外兩家子公司：福建省中興鴻泰投資有限公司和福建省中興鴻盛置業(yè)有限公司的人事行政工作。
離職原因： 想尋找新的平臺(tái)和發(fā)展
所在公司： 福建省永同興投資有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2012年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理
工作描述： 福建省永同興投資有限公司是福建省小商品協(xié)會(huì)成立的一家多元化投資的公司。本人積累了多年的 人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，剛到該商會(huì)工作，就協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司成立的籌備、公司各類證照的辦理工作及政府機(jī)關(guān)各部門聯(lián)絡(luò)溝通工作。負(fù)責(zé)前期公司各個(gè)部門崗位人員招聘面試，公司日常行政后勤事務(wù)的安排。
離職原因： 由于父母親身體不好，想回莆田工作
所在公司： 福建悅?cè)R酒店管理公司
時(shí)間范圍： 2012年9月 - 2014年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè)、酒店
擔(dān)任職位： 集團(tuán)辦公室主任
工作描述： 全面負(fù)責(zé)酒店旗下所有門店的行政事務(wù)及外聯(lián)工作。
離職原因：
所在公司： xx整形美容醫(yī)院
時(shí)間范圍： 2015年2月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 行政/后勤-行政總監(jiān)
工作描述： 1、2015年2月在貴陽(yáng)華美整形美容醫(yī)院擔(dān)任行政后勤部主任一職;2、負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理醫(yī)院安保小組、保潔小組、工程組、車隊(duì)組、員工食堂管理組及辦公室文員的行政工作;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院所有日常到院整形專家的航班安排及行政接待工作;4、參與醫(yī)院擴(kuò)建裝修的行政工作及政府機(jī)關(guān)醫(yī)療審批手續(xù);5、負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)的外聯(lián)工作以及區(qū)域酒店行政聯(lián)絡(luò)工作;6、在2015年下半年肩負(fù)配合營(yíng)銷部完成一部分市場(chǎng)渠道業(yè)務(wù);
離職原因： 個(gè)人原因
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 做人耿直實(shí)在、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、具有溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。做事秉承努力學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真做好每件事，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn);個(gè)人想學(xué)習(xí)嘗試市場(chǎng)業(yè)務(wù)方面的平臺(tái)，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太簡(jiǎn)
先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè)觀的向上精神，良好的書面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據(jù)以往說(shuō)過(guò)的，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒有工作，總有過(guò)吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力?這樣的結(jié)論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒工作過(guò)，去了國(guó)外留學(xué)還是沒有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的.人才，有多少人事經(jīng)理敢要?
再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國(guó)外就讀學(xué)校的教授。承認(rèn)，這種推薦形式很國(guó)際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了N次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但不能簡(jiǎn)到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對(duì)想去的公司做些研究，個(gè)人簡(jiǎn)歷 wdjl.net，最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒有目標(biāo)，進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
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