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稅務會計應聘簡歷模板
能夠影響稅務會計求職成與敗的因素有很多，個人簡歷就是其中之一。個人簡歷上不該寫的不能寫，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個人簡歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡歷上的內(nèi)容對用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的要求往往是錄取的關鍵。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1990年8月19日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 158cm 體 重： 50kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學校： 漳州工業(yè)學校 學 歷： 中專
專業(yè)名稱： 財經(jīng)類 畢業(yè)年份： 2010年
工作經(jīng)驗： 四年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別：
職位名稱： 財務，會計 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 ;
電腦水平： 軟件，表格
工作經(jīng)歷
所在公司： 石獅豪健服裝廠
時間范圍： 2010年5月 - 2012年11月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔任職位： 財務/審計/稅務-會計
工作描述： 負責審核考勤制作工資表，審核費用，往來帳對賬出月報表等。
離職原因： 回仙游
所在公司： 賴店新時代汽貿(mào)
時間范圍： 2012年12月 - 2015年4月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車
擔任職位： 財務/審計/稅務-會計
工作描述： 負責審核考勤制作工資表，負責銷售內(nèi)帳，往來帳，負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳，對已審核的原始憑證及時填制記帳。
離職原因： 回家生孩子
所在公司： 新時代汽車美容連鎖店
時間范圍： 2016年5月 - 2016年10月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車
擔任職位： 財務/審計/稅務-會計經(jīng)理/會計主管
工作描述： 負責審核考勤制作工資表，負責銷售內(nèi)帳，往來帳，負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳，對已審核的原始憑證及時填制記帳，出月報表等。
離職原因： 三店整合
拓展閱讀：簡歷上不能說的三件事
一、離婚
常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、誤導的`工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
三、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
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