人力資源招聘專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長(zhǎng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)英語(yǔ)是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過(guò)程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語(yǔ)的劣勢(shì)。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫(xiě)，要注意分清主次。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-宜昌 年 齡： 25
現(xiàn)所在地： 浙江臺(tái)州 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 上海、 浙江寧波、 浙江杭州
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
行政/人事類-招聘專員/助理
教育經(jīng)歷
2007-09 ～ 2011-07 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 英語(yǔ)(經(jīng)貿(mào)) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-06 ～ 2012-06 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 高效招聘與面試技巧
2012-06 ～ 2012-06 萬(wàn)泰教育 ISO9001、ISO14000、OHSAS18001 內(nèi)審員證書(shū)
工作經(jīng)驗(yàn)至今1年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作
**公司 (2011-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別：
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別：
工作描述： 工作描述 公司簡(jiǎn)介：***水暖技術(shù)(臺(tái)州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團(tuán)在中國(guó)設(shè)立的最大的一家制造基地，擁有美國(guó)**水工業(yè)集團(tuán)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國(guó)水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃?xì)狻⒖照{(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等歐美國(guó)家。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及年度規(guī)劃等，協(xié)助人力資源經(jīng)理制訂并實(shí)施公司相關(guān)的人力資源規(guī)章制度、政策以及戰(zhàn)略目標(biāo);
2、有效維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說(shuō)明JD，挑選合適的簡(jiǎn)歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員，保證招聘工作的順利進(jìn)行。
3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者。挑選出合適的人選后先通過(guò)電話溝通了解候選人詳細(xì)信息， 然后將符合職位描述和工作要求的人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過(guò)后組織進(jìn)一步的面試。
4、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息，按照職位說(shuō)明書(shū)的要求搜索合適的人選，將面試通過(guò)的人員分門(mén)別類地錄入到公司人才庫(kù)中，并應(yīng)用 ICP(Individudl Compentence Scale)對(duì)各崗位候選人評(píng)估，評(píng)估結(jié)果、應(yīng)聘者信息匯集成Talent Pool，根據(jù)應(yīng)聘者評(píng)估得分高低，從高到低排列形成Backup繼任計(jì)劃。
5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時(shí)候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來(lái)開(kāi)展工作。
6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開(kāi)展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。
7、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對(duì)工作環(huán)境有一個(gè)較深入的認(rèn)識(shí)。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的翻譯工作。將上級(jí)分配下來(lái)的文檔資料、制度政策進(jìn)行翻譯并校正，對(duì)英文職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編輯修改，以更好地滿足工作需要。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會(huì)等工作;
10、上級(jí)分配的`其他工作任務(wù)。
離職原因： 我對(duì)目前工作滿意，有合適機(jī)會(huì)尋求更好發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)計(jì)件項(xiàng)目 (2012-03 ～ 2012-05)
擔(dān)任職位： 人力資源招聘專員
項(xiàng)目描述： 2012 年3月-6月，**水暖技術(shù)(臺(tái)州)有限公司開(kāi)展實(shí)施所有計(jì)時(shí)工作制轉(zhuǎn)計(jì)件工作制項(xiàng)目。在此之前，2011年年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達(dá)到4-5 小時(shí)，每月加班超過(guò)160小時(shí)，這與勞動(dòng)法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時(shí)，計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)計(jì)件的轉(zhuǎn)班項(xiàng)目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果，為保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，同時(shí)控制每月加班在法定的36小時(shí)以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時(shí)，在短時(shí)間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。
責(zé)任描述： 本人在此期間擔(dān)任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行以及公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施。
為保證目標(biāo)的達(dá)成，本人廣泛開(kāi)展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過(guò)不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務(wù)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能較熟練使用辦公室軟件如 Word,Excel,Powerpoint 等
技能專長(zhǎng)： 商務(wù)英語(yǔ)本科畢業(yè)，英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，能熟練的與外商進(jìn)行溝通交流;
1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實(shí)踐，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
語(yǔ)言能力
普通話： 一般 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè) TEM8
英語(yǔ)： 精通 日語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)或獵頭類服務(wù)公司，人力資源招聘資源配置領(lǐng)域，人力資源培訓(xùn)發(fā)展以及人力資源管理類崗位
其他要求： 雙休，繳納無(wú)險(xiǎn)一金，最好能提供住宿
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 2年中等規(guī)模以上生產(chǎn)制造型外資企業(yè)人力資源招聘配置實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘資源的開(kāi)發(fā)利用，以及合理運(yùn)用各種招聘渠道與技巧;
對(duì)規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;
參加了ISO9001、ISO14000、OHSAS18001等質(zhì)量體系培訓(xùn)，取得了內(nèi)審員證書(shū);
經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，口語(yǔ)流利(于2009年4月通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)考試，于2011年5月通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)考試)
具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步; 為人誠(chéng)實(shí)可靠，熱情開(kāi)朗，善于合作，積極向上。
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