企業(yè)行政專員個人簡歷模板
簡歷的設計要突出個性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗,職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。
在簡歷內要突出自己個性品質特征,向公司傳遞信息如:自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時,要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
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姓 名: |
yjbys |
性 別: |
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出生年月: |
*** |
聯(lián)系電話: |
*** |
學 歷: |
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專 業(yè): |
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工作經(jīng)驗: |
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民 族: |
漢 |
畢業(yè)學校: |
*** |
住 址: |
*** |
電子信箱: |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
自我簡介:
***年醫(yī)院工作經(jīng)驗;兩年藥店管理經(jīng)驗,同時兼采購.人力及策劃 |
求職意向:
目標職位: |
總裁助理·總經(jīng)理助理 | 行政專員·助理 | 人力資源專員·人力資源助理 |
目標行業(yè): |
批發(fā)·零售 | 醫(yī)療設備·器械 | 制藥·生物工程 | 其他 | 房地產(chǎn)開發(fā) |
期望薪資: |
面議 |
期望地區(qū): |
*** |
到崗時間: |
1周內 |
工作經(jīng)歷:
20xx |
***有限公司 銷售經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績:
工作描述:做事踏實、認真負責,敢于面對挑戰(zhàn),有吃苦耐勞的敬業(yè)精神,善于與他人溝通交流,較強的組織協(xié)調能力,具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質。
工作職責:
(1)應急情況處理
加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;維護店內各種設備的正常運轉,消防設施的檢核,區(qū)域衛(wèi)生的落實等。
(2)執(zhí)行上級政策
遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情,執(zhí)行銷售策略。
(3)藥品質量管理
認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策,按GSP規(guī)范門店工作,對門店藥品質量及服務工作負具體責任。負責協(xié)調質檢,駐店藥師做好藥品的質量監(jiān)督工作。督查效期藥品,及時處理門店質量投訴,對門店藥品質量負相關責任。
(4)店員管理
根據(jù)門店規(guī)模確定門店人員編制,根據(jù)客流量和員工業(yè)務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
(5)藥品管理
負責店內藥品品種齊全,陳列飽滿,干凈無塵土;管理商品價格變動、商品的采購、調退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理,提高商品庫存周轉率,不積壓商品,不斷貨,負庫存、零庫存,零銷售進行分析,并及時解決,使門店商品管理趨于科學化、合理化,盡可能降低成本,開源節(jié)流,以減少開支。
(6)店員的輔導與培訓
組織員工學習網(wǎng)絡課堂和精彩案例,提高員工業(yè)務水平和服務質量。
(7)活動管理
制定門店促銷方案,不定期開展促銷活動,同時給員工指定銷售目標,實行獎勵政策,激發(fā)員工工作熱情,調節(jié)店內氣氛。
(8)財務管理
每月組織員工盤點藥品、每日監(jiān)督帳務交接準確無誤,做好各項報表的管理。
(9)信息管理
了解周圍競爭藥店的銷售情況,登記并提供每天店內客流量資料,并與消費者建立良好的關系,盡量滿足其需求。
(10)日常經(jīng)營管理
負責管理門店的日常工作,監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn),處理解決門店糾紛。 |
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