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薪酬績效專員個人簡歷模板
基本信息
姓 名：YJBYS
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：湖南
年 齡：26
身 高：163cm
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
希望地區(qū)：廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-薪資福利專員/助理
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
聯(lián)系電話：***********
電子郵箱：***@yjbys.com
教育經(jīng)歷
2008-9 ～ 2012-7華中師范大學(xué) 人力資源管理 本科
工作經(jīng)驗
***有限公司(2013-08 ～ 2015-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：1.考核體系管理： a.月度考核：操作月度考核系統(tǒng)，收集考核結(jié)果，并對結(jié)果進行統(tǒng)計、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。 b.績效考核：2次/年，負責(zé)跟進各部門考核工作的執(zhí)行情況，收集考核結(jié)果， 進行匯總、分析，并準備績效結(jié)果評審會議資料，根據(jù)會議結(jié)論匯編相關(guān) 評估報告;修訂、完善績效考核制度、程序和相關(guān)表格。 c.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。 2.薪酬管理相關(guān)： a. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)，并對數(shù)據(jù)加以分析和整理，為薪酬 設(shè)計和薪酬調(diào)整提供參考意見; b. 負責(zé)調(diào)整中層以下晉升與降級人員的工資，并及時進行數(shù)據(jù)的維護。
離職原因： 個人發(fā)展原因
***有限公司(2012-07 ～ 2013-07)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：1.績效管理：操作績效管理系統(tǒng)，采用目標管理(MBO)考評工具對全公司非直接生產(chǎn)人員進行績效考核，包括目標設(shè)定、目標回顧、目標檢測及績效改善，并將績效與個人職務(wù)晉升、職等晉升及薪酬調(diào)整相鏈接，實現(xiàn)真正的績效導(dǎo)向。 2.職位職等體系維護：操作職等晉升系統(tǒng)，負責(zé)全公司職員職等晉升提報資格審查，并維護人員職位職等。 3.組織管理：負責(zé)員工職務(wù)晉升資格審查及各部門組織結(jié)構(gòu)圖維護。
離職原因：個人發(fā)展原因
項目經(jīng)驗
試用期及轉(zhuǎn)崗考核電子化系統(tǒng)上線 (2014-11 ～ 2015-08)
擔(dān)任職位：負責(zé)人
項目描述：為實現(xiàn)無紙化辦公，提高試用期及轉(zhuǎn)崗考核操作的效率，推行電子化考核的系統(tǒng)。
責(zé)任描述：與IT相關(guān)人員進行需求溝通，并確認推進計劃;系統(tǒng)測試;系統(tǒng)上線前培訓(xùn);系統(tǒng)維護及問題解決。
技能專長
專業(yè)職稱：助理人力資源管理師
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：熟練操作Office辦公軟件，精通Excel操作。
技能專長：3年以上績效考核操作工作經(jīng)驗
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6 口語一般
求職意向
發(fā)展方向：績效專員、薪酬專員及其他人力資源類崗位
自身情況
自我評價：3年以上大型企業(yè)績效考核實際操作經(jīng)驗，熟悉KPI考核方法;有薪酬數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，對數(shù)字敏感;沉穩(wěn)、細致，很強的責(zé)任心和上進心，與同事合作中不斷提高工作能力，具有良好的服務(wù)與保密意識，熱衷于HR事業(yè)
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