人事部門經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
人事部門經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 |
更新日期： |
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| 姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
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民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
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身材： |
160 cm 46 kg |
| 婚姻狀況： |
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年齡： |
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| 誠信徽章： |
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人才測(cè)評(píng)： |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
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家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
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ＱＱ號(hào)碼： |
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| 電子郵件： |
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個(gè)人主頁： |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
| 人才類型： |
普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： |
人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績(jī)效考核人員、薪資福利人員： |
| 工作年限： |
7 |
職稱： |
高級(jí) |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 不限 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
起止年月：2011-07 ～ 廣州某投資顧問有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1、根據(jù)人才需求、業(yè)務(wù)特征調(diào)整、構(gòu)建人才引進(jìn)渠道和管理模式；
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)形式和方式；
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵(lì)最大化；
4、推行項(xiàng)目責(zé)任制績(jī)效管理制度、不斷完善和修訂；
5、項(xiàng)目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的預(yù)防和追溯；
6、對(duì)外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
起止年月：2008-07 ～ 2011-06廣州機(jī)械科學(xué)研究院 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政部部長 |
| 工作描述： |
1、組織制定部門及公司年度工作規(guī)劃、分解至月度計(jì)劃；整理編撰各部門年度工作要點(diǎn)，檢查、跟進(jìn)并定期反饋至高層；
2、制定部門人力資源成本預(yù)算、各項(xiàng)管理費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬部分；
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、參與公司組織框架設(shè)計(jì)、部門資源整合等；為業(yè)務(wù)發(fā)展提供HR增值服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理及對(duì)外公關(guān)、政府對(duì)接工作，致力于提高自我綜合管理水平；
7、擔(dān)任企業(yè)年會(huì)及各大型活動(dòng)司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。 |
| 離職原因： |
家庭因素 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2005-09 ～ 2008-05順德天品電器科技有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政專員、企管部主管 |
| 工作描述： |
1、分析評(píng)估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和考核工作；
2、負(fù)責(zé)ISO質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行及體系維護(hù)、更新；
3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實(shí)考核反饋；
5、公司各項(xiàng)管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美ROHS\UL標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。 |
| 離職原因： |
個(gè)人原因?qū)で髲V州發(fā)展 |
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| 志愿者經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
起止年月：2010-03 ～ 2010-05廣州志愿者總隊(duì)新生活.總隊(duì) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
愛水志愿者 |
| 工作描述： |
為迎接亞運(yùn)會(huì)的到來，2010.3月攜手新生活總隊(duì)志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動(dòng)員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點(diǎn)滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運(yùn)活動(dòng)”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動(dòng)司儀，現(xiàn)場(chǎng)吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會(huì)反響，樹立了企業(yè)良好形象。 |
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| 畢業(yè)院校： |
華南師范大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2009-06-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
人力資源管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
| 2008-06 |
2008-06 |
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司 |
ISO9001 |
ISO內(nèi)審員 |
3682 |
| 2010-08 |
2011-10 |
尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
人力資源管理師 |
人力資源管理師 |
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| 2011-05 |
2011-05 |
華南理工大學(xué) |
人力資源經(jīng)理培訓(xùn) |
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| 外語： |
英語 良好 |
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| 其它外語能力： |
暫無 |
| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前 瞻 性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)及處理突發(fā)事件的能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
形象大方\言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動(dòng),被授予"金牌肆意稱號(hào)"代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨(dú)立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號(hào)召力。
持有C&E駕照。
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高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實(shí)的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團(tuán)隊(duì)精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我增值和發(fā)展。 |
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