| 公司名稱： |
起止年月：2010-05 ～ 2010-12廣州某外資公司 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)人事及行政管理工作，保證公司有序、規(guī)范地運(yùn)行。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
起止年月：2007-02 ～ 2010-05廣州某外資酒店管理有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事經(jīng)理 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，平衡與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和利益，曾多次成功調(diào)解勞資糾紛，解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
起止年月：2003-09 ～ 2007-01廣州某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下商業(yè)城管理有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政部主管 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)建立公司整個人事行政管理體系，并有效地執(zhí)行與完善。另協(xié)助公司經(jīng)理開展招商、物業(yè)管理方面的工作，使公司的管理與運(yùn)作井然有序地進(jìn)行，令員工流失率由30%降至10% 。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
起止年月：2000-04 ～ 2003-08廣州某知名大型國企屬下的物業(yè)管理有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
副總經(jīng)理助理 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)協(xié)助公司副總經(jīng)理開展各項(xiàng)規(guī)范管理及ISO9001質(zhì)量保證體系的內(nèi)審工作。曾參與寫字樓、小區(qū)物業(yè)管理的前期介入管理，獨(dú)立統(tǒng)籌寫字樓的物業(yè)管理。由于工作表現(xiàn)出色，曾獲ISO9001推進(jìn)工作“突出表現(xiàn)”獎勵和年度“優(yōu)秀員工”獎勵。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
起止年月：1995-08 ～ 2000-02廣東某知名大型私企 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政助理 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理做好各項(xiàng)人事行政工作，參與人事行政制度的撰寫與落實(shí)執(zhí)行；曾于任職期間兩度獲得年度“優(yōu)秀員工”獎勵，并從入職時的前臺接待升任為人事行政助理一職。 |
| 離職原因： |
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