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專業(yè)監(jiān)理電子簡(jiǎn)歷模板
求職是現(xiàn)在所有待業(yè)者非常在意的一個(gè)問題，而求職是一個(gè)過(guò)程，求職者要能在每一個(gè)環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要經(jīng)常替換，有針對(duì)的來(lái)寫。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 53
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 土木工程
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 武漢理工大學(xué)(網(wǎng)絡(luò)) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 30年以上 身 高： 160 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 專業(yè)監(jiān)理工程師 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 武漢理工大學(xué)(網(wǎng)校) ( 2007年3月 - 2009年7月 )
專業(yè)名稱： 土木工程 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 武漢 證書： 畢業(yè)證
專業(yè)描述： 考試合格取得畢業(yè)證書。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建上杭縣才溪建筑工程有限公司 ( 1981年7月 - 1998年5月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 施工員
工作描述： 先后從學(xué)徒到小組長(zhǎng)，技術(shù)員，施工員。
離職原因： 辭工
公司名稱： 福建有省恒基市政工程公司 ( 1998年9月 - 2006年3月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 東莞
職位名稱： 項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述： 1998年11月至2000年6月，東莞市愉景花園一、二期市政道路工程項(xiàng)目經(jīng)理;2000年7月至2001年8月，東莞市慶峰花園市政道路工程項(xiàng)目經(jīng)理;2001年9月至2003年4月，東莞市石排鎮(zhèn)錦繡江南花園一、二期市政道路工程項(xiàng)目經(jīng)理;2003年5月至2006年4月，河源市星晨實(shí)業(yè)廠房宿舍工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人。
離職原因： 辭工
公司名稱： 福建省潤(rùn)翔建筑工程有限公司 ( 2006年5月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 上杭縣江濱路30號(hào)
職位名稱： 技術(shù)負(fù)責(zé)人
工作描述： 做好公司技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作。
離職原因： 辭工
公司名稱： 福建泉宏工程管理有限公司 ( 2014年2月 - 2014年8月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖冠虹老年頤養(yǎng)院一期工程項(xiàng)目監(jiān)理部
職位名稱： 專監(jiān)
工作描述： 在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下做好土建專監(jiān)的各項(xiàng)工作。
離職原因： 辭工
公司名稱： 福建建設(shè)工程管理有限公司 ( 2014年2月 - 2015年8月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州經(jīng)開萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)工程項(xiàng)目監(jiān)理部
職位名稱： 專監(jiān)
工作描述： 在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下做好土建專監(jiān)的各項(xiàng)工作。
離職原因： 項(xiàng)目完工。
公司名稱： 福建宇宏項(xiàng)目管理有限公司 ( 2015年9月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖大道一期工程項(xiàng)目監(jiān)理部
職位名稱： 專監(jiān)
工作描述： 在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下做好市政專業(yè)監(jiān)理工程師的各項(xiàng)工作。
離職原因： 項(xiàng)目基本完工
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗，吃苦耐勞，追求上進(jìn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)三十六年，其中施工單位三十二年，監(jiān)理單位三年多，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力，實(shí)踐操作能力，監(jiān)理單位雖只有三年多，也經(jīng)歷了三個(gè)項(xiàng)目的鍛練，尤其是在萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目里學(xué)到了很多，迅速地從施工到監(jiān)理角色的轉(zhuǎn)換，為今后從事監(jiān)理工作奠定了基礎(chǔ)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用的重要環(huán)節(jié)
就個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)以及作用來(lái)說(shuō)，很多人都希望能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高通過(guò)率，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者在做的事。有人以寫作技巧來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也有人以個(gè)性化來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷寫的好可以加分，不過(guò)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷并不能得滿分，尤其是一些把握不好的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。
不管怎樣，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能夠發(fā)揮其自身的作用，而要發(fā)揮起作用，需要注意一下三個(gè)重要環(huán)節(jié)。
一、制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮自身的作用價(jià)值，意思就是讓個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)企業(yè)公司的考核，然后獲得面試的機(jī)會(huì)。而要順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選，手首先就要來(lái)制作出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。從整體上來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言的邏輯性要強(qiáng)，簡(jiǎn)歷可以凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)以及個(gè)方面于求職目相同的技能。在細(xì)節(jié)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷也要能夠配合的整體達(dá)到完美。
二，要能夠有效的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的并不一定就能夠順利的通過(guò)，還需要注意的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞，如果投遞的不好也不能讓其發(fā)揮有效的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞需要有一定的針對(duì)性，尤其是表明了求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要找到合適的機(jī)會(huì)，以正確的渠道來(lái)投遞出去。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞后的管理
最后，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮作用的還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的管理上，不過(guò)次方面就不屬于求職者的能力范圍了，而是看對(duì)方對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的管理。
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